M. Lê Quang Trung devient président du syndicat de la société Hoàng Long

Au cours de la période écoulée le syndicat de la société s'est coordonné avec le conseil d'administration pour garantir un régime salarial complet des primes et des allocations ; prendre soin du Têt des grands jours fériés soutenir les membres syndicaux atteints de maladies graves et de difficultés familiales... avec un coût total de plus de 2 milliards de VND. 100 % des travailleurs ont reçu des cadeaux du Têt ; de nombreux cas de problèmes ont été pris en charge rapidement les aidant à stabiliser leur vie et à continuer à être liés à

L'unité maintient également un dialogue périodique et đột xuất en recevant et en résolvant rapidement des dizaines de recommandations sur les salaires l'environnement de travail les conditions de travail les heures supplémentaires... contribuant ainsi à maintenir des relations de travail harmonieuses et stables ; pendant le mandat aucun litige ou grève ne s'est produit. Les mouvements de compétition 'Lao động giỏi - Lao động sáng tạo' 'Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả

De nombreuses initiatives d'amélioration technique sont appliquées efficacement contribuant à économiser des matières premières à réduire les pertes dans la transformation des produits de la mer et à améliorer la productivité et les revenus. Les activités culturelles et sportives et les terrains de jeu juridiques sont maintenus régulièrement créant un environnement de solidarité pour la formation professionnelle et l'amélioration de la vie spirituelle des ouvriers.

L'assemblée générale a approuvé 15 objectifs clés pour le mandat 2025-2030 exprimant la détermination à innover dans les activités syndicales liées à l'amélioration de la qualité du service aux membres du syndicat et aux travailleurs. L'assemblée générale a également défini 4 étapes décisives notamment le renforcement de la coordination entre le syndicat et les entreprises et les localités ; la promotion de la transformation numérique dans les activités syndicales ; la mise en œuvre efficace du règlement de coordination avec le conseil d'administration dans la prise en charge de la vie des travailleurs ;

S'exprimant lors de l'assemblée générale M. Hoàng Khắc Tinh - vice-président permanent de la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp - a salué les efforts du syndicat de la société Hoàng Long au cours du mandat écoulé en particulier dans le contexte où l'entreprise est soumise à l'impact du marché. M. Tinh a également salué le rôle du syndicat dans la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs en garantissant les droits légitimes et en promouvant les relations de travail harmonieuses.

Le vice-président permanent de la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp a demandé au syndicat de base de continuer à saisir les pensées et les aspirations des ouvriers d'améliorer la qualité du dialogue et des négociations de manière flexible dans la prise en charge et le bien-être ; de promouvoir le rôle des réseaux sociaux dans la communication syndicale de créer une connexion bilatérale entre les cadres et les membres du syndicat. Dans le même temps le syndicat doit construire une équipe de cadres compétents compétents courageux innovants dans la pensée

L'assemblée a élu le Comité exécutif du CĐCS de la société TNHH MTV de transformation de produits aquatiques Hoàng Long pour le mandat 2025-2030 composé de 9 membres ; M. Lê Quang Trung a été élu président du CĐCS. L'assemblée a également élu 2 délégués pour participer au 1er Congrès du syndicat provincial de Đồng Tháp.

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