Construire une équipe d'ouvriers modernes à Hô Chi Minh-Ville: Des investissements à partir des ressources du personnel sont nécessaires

Renforcer la création de sources de cadres issus des ouvriers

Conférence de contribution d'avis sur le projet de résolution sur la construction d'un corps ouvrier de Hô-Chi-Minh-Ville dans la nouvelle situation et le projet "Innovation du modèle organisationnel et des méthodes d'activité syndicale de Hô-Chi-Minh-Ville dans la nouvelle situation" pour la période 2035 et vision à 2045 organisée par la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville dans l'après-midi du 24 juillet.

Les anciens dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam et les anciens dirigeants de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville ont participé à la conférence.

M. Võ Khắc Thái - Vice-président permanent de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville - a déclaré qu'actuellement, le Comité municipal du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville élabore un projet de résolution pour construire une équipe d'ouvriers de Hô-Chi-Minh-Ville moderne, forte, pionnière dans la transformation numérique, l'innovation et la créativité, répondant aux exigences du développement de Hô-Chi-Minh-Ville jusqu'en 2035, avec une vision jusqu'en 2045; La Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville élabore également un projet de plan "Renouveler le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement des syndicats de Hô-Chi-Minh-Ville dans la nouvelle situation". La collecte d'avis d'anciens dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam, d'anciens dirigeants de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville aidera les résolutions et projets ci-dessus à être perfectionnés et à avoir une grande valeur lors de leur mise en œuvre dans la

L'ancien membre du Comité central du Parti, ancien président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Đặng Ngọc Tùng, a déclaré que depuis de nombreuses années, le Parti a pour politique de former des cadres issus des ouvriers, mais que cela est encore peu mis en œuvre dans la pratique, de sorte qu'actuellement, le corps dirigeant issu des ouvriers est encore très peu nombreux.

Par conséquent, M. Dang Ngoc Tung a suggéré que le Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville ait besoin d'un programme de formation de ressources humaines de haute qualité provenant du budget municipal et d'élargir les sujets sélectionnés aux cadres syndicaux de base compétents et capables d'étudier afin de servir plus tard le développement de la ville et du pays.

Si seuls des concours de recrutement de fonctionnaires et d'agents publics sont organisés comme actuellement, il sera difficile pour les ouvriers d'atteindre les normes de recrutement, et donc à long terme, il y aura un manque de cadres dirigeants issus des ouvriers car les ouvriers rencontrent de nombreuses difficultés pour aller à l'école", a déclaré M. Đặng Ngọc Tùng.

M. Tung a également proposé de promouvoir l'efficacité de l'organisation de microfinance CEP pour aider les travailleurs à éviter le crédit noir et de construire un syndicat des ZEP-ZIP très fort car si le syndicat ne fonctionne pas bien, ne comprend pas les travailleurs, cela aura un impact important. Dans le même temps, il est nécessaire de promouvoir rapidement le programme de construction de logements locatifs et locatifs pour les travailleurs.

Renouveau syndical selon le modèle "3 réductions, 6 augmentations

Concernant le "Projet de renouvellement du modèle d'organisation et des méthodes de fonctionnement des organisations syndicales", M. Trần Thanh Hải - ancien vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam - a estimé que l'objectif primordial est de développer les organisations syndicales dans une direction où la grandeur va de pair avec la force.

M. Hải a également estimé qu'il était nécessaire d'innover les méthodes d'activité syndicale selon le modèle "3 réductions, 6 augmentations". En conséquence, réduire la direction des documents individuels à une direction intégrée; réduire les activités de mouvement au niveau de la ville; réduire les réunions régulières.

Dans le même temps, augmenter la recherche et la synthèse de la réalité; augmenter la récompense des exemples exceptionnels; augmenter les directives spécifiques et les procédures de mise en œuvre; augmenter le nombre de cadres dirigeants complets; augmenter le temps et les activités des cadres au niveau de la ville vers la base; augmenter la connexion entre les dirigeants du syndicat de la ville et les membres du syndicat.

M. Nguyễn Văn Hoàng - ancien vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - estime que les besoins fondamentaux des personnes en général, et des travailleurs en particulier, sont l'emploi et le logement. Par conséquent, la résolution doit avoir des solutions pour assurer ces besoins essentiels des travailleurs...

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