La main-d'œuvre s'attache a ameliorer ses competences

Fin 2022 Mme Dam Thi Tu nee en 2001 (originaire du district de Hoai Duc a Hanoï) a ete licenciee par une entreprise de confection du district de Long Bien en raison d'une reduction de commandes de partenaires etrangers.

Mme Tu etait l'une des plus de 40 personnes qui ont dû demissionner a ce moment-la. Selon l'annonce du service des ressources humaines de l'entreprise la principale raison pour laquelle Mme Tu et ses collegues ont dû demissionner est qu'elles n'ont pas de competences de qualifications et de competences elevees ces postes peuvent etre facilement recrutes lorsque l'entreprise en a besoin. Pour Mme Tu personnellement c'est la 2e fois en pres de 3 ans qu'elle est licenciee car elle ne fait qu'un simple travail le poste

Debut 2023 apres les vacances du Tet Nguyen Dan Mme Tu s'est inscrite a un cours de gestion des ressources humaines un systeme collegial destine aux personnes qui vont a la fois etudier et travailler. En meme temps elle a postule a un atelier de confection pres de chez elle pour economiser l'argent de la location de la maison et l'argent de la nourriture. Ses parents l'ont egalement aidee financierement pour les frais de scolarite et d'autres depenses annexes.

Fin 2024 Mme Tu a obtenu son diplome universitaire et debut 2025 elle a postule pour travailler comme employee du service des ressources humaines d'une entreprise specialisee dans la fourniture d'aide menagere a temps partiel dans le district de Ha Dong (Hanoï). Actuellement Mme Tu a un salaire de 12 millions de dongs/mois et beneficie d'un jour de conge le samedi ou le dimanche. « Plus important encore grace a mes diplomes je suis plus confiante en moi-meme et je vois que les opportunites d'emploi sont

M. Tran Cong Cuong 40 ans originaire du district d'An Thi (Hung Yen) a egalement perdu son emploi parce qu'il n'avait pas de competences ni de qualifications. 'En 2023 j'ai ete licencie par l'entreprise lors de la premiere periode de reduction de personnel. Le personnel du service des ressources humaines a dit que j'etais a la fois plus age que mes collegues et que je n'avais aucune qualification donc je ne fais pas partie des priorites' a declare M. Cuong.

L'entreprise ou M. Cuong travaillait etait specialisee dans la manutention mecanique basee dans le district de Thanh Tri (Hanoï). M. Cuong a ete embauche grace a la presentation d'un compatriote.

Perdant son emploi a un age avance M. Cuong a ecoute les conseils de sa famille et de ses amis et a decide de rester a Hanoï a la fois en conduisant un xe om technologique et en suivant un cours de formation professionnelle de nivellement de metal dans une ecole professionnelle du district de Cau Giay (Hanoï). Diplome en avril 2025 M. Cuong a maintenant ete embauche officiellement et a signe un contrat de travail avec une entreprise specialisee dans l'approvisionnement en industrie auxiliaire pour Toyota Vietnam.

Je n'ose pas rever que mon salaire soit de 17 millions de VND par jour. Il est vrai qu'avoir des etudes et une formation est tres different de rejoindre le marche du travail sans aucune expertise ni diplome' a declare M. Cuong.

Commentant les efforts des travailleurs pour ameliorer leurs competences et leurs competences Mme Nguyen Thi Lan Huong ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe estime que la concurrence et le processus de numerisation restructurent le marche du travail. La technologie se developpe rapidement les travailleurs n'ont pas de qualifications ni de competences tombent dans le groupe des emplois ordinaires instables avec des revenus precaires.

Les travailleurs doivent s'adapter de maniere proactive mettre a jour constamment leurs connaissances ameliorer leurs competences etre prets a apprendre pour repondre aux exigences du travail et du marche du travail. S'ils ne se modernisent pas eux-memes l'elimination des travailleurs est inevitable' a declare Mme Lan Huong.

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