Je propose d'augmenter le taux de récompenses pour les établissements

S'exprimant lors du séminaire le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam Thái Thu Xương a souligné : Le travail de récompense de l'organisation syndicale n'est pas seulement une reconnaissance des réalisations mais aussi une motivation spirituelle importante pour promouvoir les membres du syndicat et les travailleurs à maximiser leurs capacités créatives à être enthousiastes à participer à la compétition au travail et à la production contribuant à la réalisation réussie des objectifs de développement de la localité et du pays. Cependant dans un contexte d'organisation

Selon Mme Trần Thu Phương - chef adjoint du comité de travail syndical de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐVN) concernant le contenu de l'examen et de l'achèvement du règlement sur la récompense des organisations syndicales le Comité de travail syndical de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐVN) a conseillé la modification du règlement sur la récompense des organisations syndicales (amendée) avec un certain contenu. En conséquence le nombre total d'articles dans le projet de règlement est

Concernant les formes de récompenses il est proposé de supprimer la forme de certificat de récompense du syndicat du niveau supérieur directement de base car ce niveau n'existe plus ; ajouter le 'Prix des femmes membres du syndicat dynamiques créatives et responsables'. Le prix a été promulgué par la délégation présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam le règlement et l'organisation de la cérémonie de remise du prix pour la première fois en 2025 en octobre 2025...

À partir de la réalité d'une entreprise comptant près de 10 000 employés Mme Nguyễn Thị Ái - présidente du CĐCS de Sunjade Vietnam Footwear Co. Ltd. (Thanh Hóa) - a affirmé que le travail de compétition et de récompense dans les entreprises comptant un grand nombre de travailleurs est extrêmement important. Par conséquent Mme Ái a proposé de mettre en œuvre des récompenses régulières et opportunes pour encourager immédiatement au lieu de récompenses à la fin du cycle de bilans et de bilans.

Un contenu proposé par de nombreux délégués est de rationaliser au maximum les formulaires et de renforcer l'utilisation du dépôt de dossiers électroniques ; d'autoriser la confirmation en ligne afin de raccourcir le temps. En particulier l'avis de nombreux syndicats sectoriels et syndicats locaux propose d'augmenter le taux de récompenses afin d'encourager les CNLĐ en particulier les entreprises IDE.

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