La course s'oriente vers les entreprises locales et les travailleurs directs

La proportion de récompenses pour les travailleurs directs augmente

Parmi les résultats de la récompense au cours de la période écoulée le taux de récompense pour les travailleurs directs les fonctionnaires et les employés non titulaires de postes de direction au cours de la période 2020-2025 a atteint 35 5 % dépassant l'objectif fixé.

Cela reflète clairement l'orientation de l'innovation dans une direction réaliste en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre de l'orientation de la récompense vers les établissements de base qui organisent et répondent directement aux mouvements de compétition.

À Hanoï le syndicat se concentre sur l'innovation du contenu et des formes de compétition la direction des unités se concentre sur l'attention la récompense et l'encouragement des personnes travaillant directement dans la production et le travail ; des petits collectifs et des individus de base. L'exemple typique de cette innovation se manifeste très clairement dans le mouvement 'Initiatives et créations de la capitale'.

Depuis 1996 la Fédération du travail de la ville de Hanoï a concrétisé le mouvement de compétition 'Lao động sáng tạo' lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam avec le mouvement de s'efforcer d'obtenir le titre de 'Initiative créative de la capitale'. Avec des critères adaptés à la réalité locale et unité le mouvement s'est répandu et a été actifment accueilli par les autorités à tous les niveaux les syndicats les chefs d'entreprise et un grand nombre de travailleurs.

M. Hà Đức Nhẹn de la société TNHH Điện Stanley Vietnam est l'une des personnes qui ont reçu le titre de 'Initiative créative dans les CNVCLĐ' en 2025. L'un des projets d'amélioration qu'il apprécie le plus et qui apporte une valeur lucrative à l'entreprise de plus de 2 3 milliards de dongs/an est le projet d'amélioration 'Choix et installation d'un filtre à ondes muettes passives avec une répartition optimale de la puissance de résistance'.

Ce projet d'amélioration apporte non seulement une valeur économique mais contribue également à réduire le risque d'incendie et d'explosion dû à la surchauffe en maintenant les équipements en sécurité ; à limiter les incidents électriques et à stabiliser la production ; à réduire la consommation d'électricité et à contribuer à l'économie d'énergie et à la protection de l'environnement.

Partageant son expérience sur le processus de mise en œuvre du projet d'amélioration M. Nhẹn a déclaré que du moment où il a eu l'idée d'améliorer à la mise en œuvre sur les lieux à la mesure des paramètres et à la mise en situation il et ses collègues ont rencontré de nombreuses difficultés. Le plus précieux est qu'ils ont toujours reçu l'accompagnement le soutien les encouragements et l'encouragement de la direction et du comité exécutif du syndicat de l'entreprise.

En moyenne chaque année il a 2 à 3 projets d'amélioration précieux qui profitent à l'entreprise. Ce que M. Nhẹn et de nombreux autres travailleurs qui reçoivent des titres de compétition souhaitent partager ce sont les mouvements de compétition avec des critères adaptés au travail quotidien qui les ont aidés à avoir les conditions pour contribuer leur intelligence et leur talent.

M. Yohei Angata - expert principal en amélioration de la société TNHH Điện Stanley Vietnam a déclaré que pour reconnaître et encourager rapidement les employés à promouvoir les initiatives d'amélioration et à proposer activement des projets d'amélioration la société a mis en place des réglementations sur le mécanisme de récompense selon des critères d'évaluation clairs à partir de l'efficacité de l'application des idées d'amélioration des efforts...

M. Yohei Angata a hautement apprécié le rôle du syndicat de l'entreprise dans la promotion des mouvements de compétition parmi les membres du syndicat et les travailleurs en particulier le mouvement de compétition des initiatives créatives apportant une grande efficacité en matière de production et d'affaires aidant l'entreprise à économiser des centaines de milliards de dongs par an.

J'espère qu'à l'avenir le syndicat continuera à jouer son rôle dans la promotion de mouvements de compétition pour encourager les membres du syndicat et les travailleurs à participer avec enthousiasme à la compétition de la main-d'œuvre et de la production. Les ouvriers de l'entreprise continueront à promouvoir l'esprit d'innovation et de créativité afin d'avoir de nombreux projets d'amélioration contribuant à augmenter la productivité du travail et à améliorer l'efficacité de la production et des affaires de l'entreprise' a exprimé M. Yohei

Rien qu'en 2025 ce mouvement du syndicat de Hanoï a enregistré 89 925 initiatives reconnues au niveau de la base. Sur 682 initiatives et sujets scientifiques dont 536 initiatives calculant la valeur des bénéfices en argent avec un montant de bénéfices de plus de 363 milliards de VND le Conseil de compétition de la Fédération du travail de la ville a examiné et reconnu 100 'Initiatives dans les CNVCLĐ de la capitale' typiques en 2025.

Le contenu de la course s'adapte rapidement aux nouvelles exigences

Le mouvement 'Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số' et le mouvement 'Bình dân học vụ số' ont été accueillis et mis en œuvre de manière approfondie par l'organisation syndicale. Le 17 juin 2025 la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé la lancement et la direction des syndicats à tous les niveaux pour répondre à la mise en œuvre du mouvement en se concentrant sur la création d'un changement de perception de l'esprit de responsabilité en créant un climat de compétition animé en mobilisant et en encourageant les membres du

En réponse au mouvement les syndicats à tous les niveaux organisent de nombreuses activités et événements pour saluer honorer et promouvoir l'innovation telles que : 'Journée du travail créatif' 'Forum du travail créatif' 'Concours de créativité technique' 'Journée des idées créatives'... des syndicats de base au niveau national.

Bien qu'il n'ait été lancé que récemment le mouvement s'est progressivement profondément imprégné dans les activités quotidiennes des syndicats à tous les niveaux s'étendant aux membres du syndicat et aux travailleurs. Les chefs syndicaux à tous les niveaux ont progressivement renouvelé leur pensée leurs méthodes de direction et de gestion et leurs modèles d'exploitation et de gestion passant de la « tradition » à l'espace numérique basé sur les données numériques.

Le travail d'application des technologies de l'information et les réalisations scientifiques et technologiques dans les activités syndicales à tous les niveaux ont été fortement et résolument promus mis en œuvre et proposé de nombreuses nouvelles solutions et mesures scientifiques réalisables et pratiques pour résoudre les problèmes de l'organisation syndicale et des membres du syndicat et des travailleurs.

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