L'esprit de "deux bons" du port feminin de la ville portuaire

Outre la motivation grace a l'attention et aux soins des entreprises

La societe a responsabilite limitee Iko Thompson Vietnam (zone industrielle japonaise - Hai Phong) compte plus de 70 % de travailleuses. Non seulement elle respecte pleinement les reglementations legales mais l'entreprise promulgue egalement de nombreuses politiques distinctes qui profitent aux travailleuses.

La presidente du syndicat de l'entreprise Nguyen Thi Quynh Anh a declare que les travailleuses enceintes a partir du 5e mois beneficient d'un emploi leger jusqu'au 7e mois sans travail. Chaque mois les femmes en mauvaise sante peuvent prendre 2 heures de conge pour continuer a percevoir le meme salaire. En particulier les travailleuses qui accourent reçoivent deux cadeaux de plus que les hommes. Ces politiques aident les femmes a travailler en toute tranquillite d'esprit et a avoir plus de motivation pour contribuer. En 2024 environ 30

Recemment le syndicat de la societe a responsabilite limitee Horn Vietnam a dialogue et negocie 4 propositions plus avantageuses pour les travailleuses. Parmi celles-ci la societe a continue a signer des contrats de travail avec les travailleuses enceintes en conge de maternite ayant un enfant de moins de 12 mois dont le contrat de travail a expire ; les travailleuses sont autorisees a prendre conge pendant les menstruations conformement a la reglementation et si elles ne prennent pas conge les travailleuses reçoivent un soutien de 55 000 VND/personne

M. Yu Peng Hui - Directeur general adjoint de Horn Co. Ltd. - a declare que la societe maintient un dialogue annuel pour resoudre les opinions et les recommandations des membres du syndicat et des travailleurs. Grace a cela les travailleurs travaillent en toute tranquillite d'esprit et sont attaches a l'entreprise. Certains travailleurs ont accompagne l'entreprise pendant 8 ans contribuant de maniere significative au developpement de l'entreprise.

Avec plus des 2/3 de ses effectifs de femmes la societe Maple Co. Ltd. applique de nombreuses politiques specifiques aux femmes. Le comite des femmes travailleuses coopere avec le syndicat de l'entreprise pour mobiliser les dirigeants a reduire les heures de travail mais a toujours verser des salaires et des allocations aux femmes enceintes et allaitantes. Le syndicat de l'entreprise coopere activement a l'organisation de plus de 100 seances de formation et de 10 grandes campagnes de sensibilisation aidant les travailleuses a acquerir des connaissances et des competences en

Les travailleuses creatives maîtrisent la technologie

Le mouvement de competition 'Bien travaillant dans l'eau et la maison' encourage non seulement les travailleuses a bien accomplir leurs taches professionnelles mais suscite egalement l'esprit creatif. En 2024 la ville de Hai Phong comptait 79 individus ayant reçu un certificat de travail creatif de la Confederation generale du travail du Vietnam dont 27 % de travailleuses. Des dizaines de femmes ont reçu des certificats de merite de la Confederation generale du travail du Vietnam du Comite populaire de la ville et de la Confederation generale du travail de la ville de Hai Phong grace a

Parmi celles-ci Mme Nguyen Thi Tuyet employee du departement technique de production de la societe a responsabilite limitee Yazaki Hai Phong Viet Nam (zone industrielle japonaise - Hai Phong) avec l'initiative 'Augmenter l'ampleur et reduire les erreurs de coupe des tuyaux sur la machine JC4385 dans le bloc CT' a realise un benefice de 2 1 milliards de VND. C'est egalement la 4e fois que Mme Tuyet reçoit ce prix prestigieux. Mme Nguyen Thi Bich Thuy directrice du groupe de production et de commerce

M. Do Van Sanh chef adjoint du comite de travail syndical de la Federation du travail de la ville de Hai Phong a declare que pour la periode 2020-2025 plus de 80 % des femmes cadres et employes de la ville de Hai Phong ont obtenu le titre de « Bon travail dans l'eau et la maison ».

Les resultats montrent que le mouvement 'Bien faire le travail d'eau et d'assainissement' est un point d'appui pour que les travailleuses developpent leurs capacites et leurs roles. Dans les temps a venir la Federation du travail de la ville continuera a innover dans le contenu et les methodes d'activite ; liant le mouvement a la prise en charge de la vie et a la protection des droits legitimes des travailleuses. Parallelement a cela se concentrer sur la formation des competences et la construction d'un environnement de travail equitable

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