4 régimes d'assurance chômage supplémentaires pour les travailleurs à partir de 2026

La loi sur l'emploi de 2015 (loi n° 74/2025/QH15) entre officiellement en vigueur le 1er janvier 2026.

La loi sur l'emploi de 2025 continue de réglementer 4 régimes d'assurance chômage (BHTN) similaires à la loi sur l'emploi de 2013 ; cependant les régimes sont clairement définis élargissant davantage les droits des travailleurs (NLĐ) et des employeurs (NSDLĐ) comme suit :

Premièrement le conseil et la présentation d'emplois.

Deuxièmement le régime 'Soutien à l'apprentissage professionnel' : étendu au régime 'Soutien aux travailleurs participant à la formation et à l'amélioration des compétences professionnelles' ; en conséquence les travailleurs sont non seulement soutenus dans la formation professionnelle et les compétences professionnelles mais bénéficient également d'une aide alimentaire pendant la période de participation à la formation et à l'amélioration des compétences professionnelles ce qui contribue à réduire les difficultés pour les chômeurs lorsqu'ils participent à l'apprentissage professionnel.

Troisièmement le régime 'Soutien au chômage' : ajouter le cas où les travailleurs qui quittent leur emploi lorsqu'ils remplissent les conditions pour percevoir une pension de retraite ne bénéficient pas de l'allocation de chômage ; réduire la durée d'attente pour remplir les conditions de perception de l'allocation de chômage de 15 jours à 10 jours de travail.

Quatrièmement le régime 'Soutien à la formation à la perfectionnement et à l'amélioration des compétences professionnelles pour maintenir l'emploi des travailleurs' : réduisant le nombre de bénéficiaires du régime appelé régime 'Soutien aux NSDLĐ pour la formation à la perfectionnement et à l'amélioration des compétences professionnelles afin de maintenir l'emploi des travailleurs'.

En conséquence ajouter les droits des NSDLĐ en cas d'impact sur l'emploi ou de risque d'impact sur l'emploi de nombreux travailleurs participant à l'assurance retraite ; et modifier les conditions pour appliquer ce régime de soutien.

Le niveau de cotisation et la responsabilité de cotisation à l'assurance maladie sont réglementés comme suit :

Les NLĐ paient au maximum 1 % de leur salaire mensuel ; NSDLĐ paie au maximum 1 % du fonds mensuel des NLĐ participant à l'assurance retraite ;

L'État soutient un maximum de 1 % du fonds de salaire mensuel de cotisation à l'assurance sociale des travailleurs participant à l'assurance sociale et garanti par le budget central.

Chaque mois les NSDLĐ paient l'assurance maladie au niveau réglementaire et déduisent le salaire de chaque NLĐ au niveau réglementaire pour payer en même temps au Fonds d'assurance maladie.

Le moment de la cotisation à l'assurance sociale des NSDLĐ et des travailleurs est le moment de la cotisation obligatoire à l'assurance sociale.

Les NLĐ qui ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois n'ont pas à payer l'assurance maladie de ce mois-là.

NSDLĐ est responsable du paiement intégral de l'assurance sociale. Le traitement des actes de retard de paiement et d'évasion de paiement de l'assurance sociale est effectué conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

NSDLĐ bénéficie d'une réduction de la cotisation à l'assurance maladie qui relève de la responsabilité de NSDLĐ de verser aux travailleurs handicapés pendant une période ne dépassant pas 12 mois lors du recrutement et de l'utilisation des travailleurs handicapés.

NSDLĐ est responsable du paiement intégral de l'assurance sociale conformément à la réglementation pour les travailleurs lors de la résiliation de contrats de travail ou de la résiliation du travail afin de régler rapidement le régime d'assurance sociale pour les travailleurs.

Dans le cas où NSDLĐ ne verse pas suffisamment d'assurance chômage aux travailleurs il doit verser une somme correspondant aux régimes d'assurance chômage dont bénéficient les travailleurs conformément aux dispositions de la loi.

L'État transfère les fonds de soutien du budget de l'État au Fonds d'assurance sociale.

Le texte original est disponible ici