Le secrétaire du comité du Parti municipal de Hô Chi Minh-Ville parle de la réorganisation des fonctionnaires dans les quartiers et les communes

Dans l'après-midi du 15 décembre après une journée de travail la 2e réunion du Comité exécutif du Parti de Hô Chi Minh-Ville pour le mandat 2025-2030 s'est achevée.

S'exprimant lors de la cérémonie de clôture de la conférence le secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville Trần Lưu Quang a souligné que dans les temps à venir la ville doit se concentrer sur la réalisation de deux tâches majeures : l'organisation de l'appareil et la réorganisation du personnel.

Selon le secrétaire du comité du parti municipal de Hô Chi Minh-Ville la ville étudiera la séparation de certains comités du parti existants pour créer des comités du parti indépendants relevant directement du comité du parti municipal. Dans l'immédiat ce modèle devrait être examiné pour être appliqué aux comités du parti des universités et collèges de la région.

Actuellement Hô Chi Minh-Ville compte 74 universités sans compter les collèges et lycées. Parmi celles-ci le comité du Parti de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville relève du comité du Parti du Comité municipal du Parti tandis que le comité du Parti des universités et collèges relève du comité du Parti du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.

Cette organisation surcharge le comité du Parti et le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville tandis que le comité du Parti et le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville ne peuvent pas donner de directives approfondies aux forces considérées comme les piliers du développement de la science et de la technologie et de l'innovation.

En outre le Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville étudiera également la création d'un comité du parti des unités de santé et des écoles de médecine tout en examinant et réorganisant l'organisation de l'appareil dans les unités de service public et les entreprises publiques dans le sens d'une organisation plus rationalisée et efficace.

M. Trần Lưu Quang a également déclaré que Hô Chi Minh-Ville continuera à travailler fortement sur le travail des cadres sans distinction de niveau même les membres du Comité permanent du Comité du Parti municipal doivent être réorganisés de manière raisonnable si nécessaire.

L'allocation des cadres est effectuée selon le principe de sélectionner des personnes adaptées au travail en assurant la démocratie l'écoute et l'impartialité.

En ce qui concerne l'organisation et l'emplacement des fonctionnaires dans les quartiers les communes et les zones spéciales le secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'il ne fallait pas suivre les progrès de manière formelle mais il fallait assurer un lieu d'accueil des fonctionnaires plus fort et plus efficace.

Pour ce faire M. Trần Lưu Quang estime qu'il est nécessaire de créer une transparence des trois côtés : les dirigeants où travaillent les cadres les dirigeants qui reçoivent et les fonctionnaires eux-mêmes qui sont affectés.

Le chef du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a souligné que tous les fonctionnaires actuels ont une position certaine. Lors du transfert s'ils ne sont pas expliqués et échangés de manière approfondie il y aura facilement de l'indignation.

Par conséquent l'organisation doit avoir une feuille de route raisonnable et être mise en œuvre de manière flexible et harmonieuse ; encourager le déplacement interne au niveau communal et municipal et se concentrer sur la formation substantielle.

Le secrétaire du comité du Parti municipal de Hô Chi Minh-Ville a également proposé de proposer un projet pilote de transfert du personnel total au niveau communal afin que la localité puisse équilibrer de manière proactive le bloc du Parti des organisations et du bloc du gouvernement afin d'utiliser le personnel plus efficacement.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a récemment publié un projet d'examen d'organisation et d'allocation des cadres fonctionnaires et employés dans les communes les quartiers et les zones spéciales.

Après la fusion Hô Chi Minh-Ville a actuellement un excédent de 1 052 fonctionnaires (Hô Chi Minh-Ville avait auparavant un excédent de 908 personnes ; Bình Dương avait auparavant un excédent de 58 ; Bà Rịa - Vũng Tàu avait auparavant un excédent de 86).

Dans le même temps, il manque 935 fonctionnaires (Hô Chi Minh-Ville en manquait auparavant 506 ; Binh Duong en manquait auparavant 304 ; Ba Ria - Vung Tau en manquait auparavant 125).

Pour remédier à la situation ci-dessus le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a proposé 5 groupes de solutions clés notamment : le transfert de fonctionnaires au sein du Comité populaire communal selon le poste d'emploi ; le transfert de fonctionnaires du bloc du Parti et des organisations syndicales au travail professionnel ; le transfert de fonctionnaires des départements et secteurs au travail au niveau communal ; le renforcement de la formation de la formation et de la normalisation de l'équipe ; le recrutement de nouveaux fonctionnaires lorsque cela

Le texte original est disponible ici