Le ministere de l'Interieur propose de nommer les fonctionnaires selon l'indicateur KPI

Le ministere de l'Interieur recueille des avis sur le projet de decret du gouvernement reglementant l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires.

Selon l'organisme de redaction l'evaluation des fonctionnaires se base sur les criteres d'evaluation specifiques des resultats de la mise en œuvre des taches selon le produit/le travail de chaque poste/emploi occupe par le fonctionnaire.

Dans le meme temps l'application de la science et de la technologie vise a surveiller a evaluer et a classer le niveau d'achevement des taches de maniere objective et conforme aux resultats obtenus en tant que base pour l'amenagement l'utilisation la remuneration et la selection des fonctionnaires contribuant a restructurer et a ameliorer la qualite de la construction d'une equipe de fonctionnaires professionnelles responsables dynamiques et creatives ; au service de la population et des entreprises au developpement du pays.

Le projet precise que l'IPC est un indicateur d'evaluation du niveau d'achevement des taches des fonctionnaires qui est determine sur la base du produit/travail ou du niveau de produit/travail lie au poste d'emploi refletant l'efficacite de la mise en œuvre des taches en quantite qualite et calendrier.

Il est a noter que le projet prevoit une disposition reglementant l'evaluation des resultats de la mise en œuvre des taches (KPI) pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.

Selon le projet les taches des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion en fonction du poste qu'ils occupent comprennent les taches directement confiees ; les taches de direction de gestion d'organisation de la mise en œuvre des taches d'orientation de controle de supervision de resolution des problemes dans le cadre de la fonction ; les taches liees aux produits/emplois et aux fonctionnaires de l'unite qui leur sont confiees.

En ce qui concerne la formule de calcul des points KPI pour les dirigeants et la gestion selon le projet elle comprend 6 criteres.

Parmi ceux-ci 3 criteres concernant la quantite la qualite et le calendrier les resultats de la mise en œuvre des taches sont determines par un pourcentage entre la quantite la qualite et le calendrier des produits. Ou le travail acheve par rapport a la tache assignee ou le niveau selon le poste d'emploi a ete converti en unite de produit/emploi standard.

Le quatrieme critere est le resultat des activites de l'organisme de l'organisation de l'unite ou du domaine qui lui est confie.

Dans le cas ou 100 % des fonctionnaires relevant de la competence de gestion et charges du classement de la qualite sont capables d'accomplir une tache ou plus le score est calcule a un taux egal a 100 %.

Dans le cas ou un fonctionnaire relevant du pouvoir de gestion et responsable est classe comme de mauvaise qualite au point de ne pas avoir acheve ses taches il est calcule qu'il obtient un score egale a 50 %.

Le cinquieme critere est la capacite d'organiser et de mettre en œuvre les taches.

Dans le cas ou l'unite accomplit toutes les taches conformement au plan dans les delais garantissant la qualite et ayant des initiatives ou des solutions pour organiser la mise en œuvre efficace le score est calcule a un taux de reussite de 100 %.

Dans le cas ou au cours de la periode d'evaluation il y a des lacunes des limitations des retards et des prolongations dans la mise en œuvre du programme et du plan de travail assignes il est calcule un score egale a 50 %.

Le sixieme critere est la capacite de rassemblement et d'unite des fonctionnaires relevant du champ de la gestion.

Dans le cas ou l'unite maintient un environnement de travail unie et une coordination efficace entre les individus et les departements le score est calcule a 100 %.

Dans le cas ou lors de la periode d'evaluation aucune plainte ou requete concernant des conflits ou des ruptures internes prolongees n'est produite le score est calcule a un taux de 50 %.

Le ministere de l'Interieur stipule que les resultats des criteres de suivi et d'evaluation des fonctionnaires mensuels sont determines par le score total des criteres communs et le score du resultat de la realisation des taches des fonctionnaires. Parmi ceux-ci le score selon les criteres communs represente 30 % du nombre total de points et le score du resultat de la realisation des taches represente 70 % du nombre total de points.

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