Les cas où les primes du Têt 2026 ne sont pas versées conformément au décret 73

Selon les dispositions du paragraphe 2 de l'article 2 du décret 73/2024/NĐ-CP réglementant les cas de perception de salaire prévus aux points a à b c à d à e à g et h du paragraphe 1 de l'article 2 du décret 73/2024/NĐ-CP (sans inclure les bénéficiaires des allocations et des frais de subsistance) relevant du régime de primes comprend :

- Les cadres et fonctionnaires du niveau central au niveau du district conformément aux paragraphes 1 et 2 de l'article 4 de la loi sur les cadres et fonctionnaires de 2008 (modifiée en 2019) ;

- Les cadres et fonctionnaires du niveau communal prévus au paragraphe 3 de l'article 4 de la loi sur les cadres et fonctionnaires de 2008 (modifiée en 2019) ;

- Employés dans les unités fonctionnelles publiques conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires de 2010 (amendée en 2019) ;

- Les personnes travaillant dans des emplois soumis au régime du contrat de travail prévu par le décret 111/2022/NĐ-CP sur les contrats pour certains types de travaux dans les agences administratives et les unités de service public relevant du cas où ils sont appliqués ou conviennent dans le contrat de travail d'appliquer le classement salarial conformément au décret 204/2004/NĐ-CP sur le régime salarial des cadres fonctionnaires employés et forces armées ;

- Les personnes travaillant dans les effectifs des associations sont soutenues financièrement par le budget de l'État pour leurs activités conformément aux dispositions du décret 45/2010/NĐ-CP du gouvernement réglementant l'organisation les activités et la gestion des associations (modifié et complété par le décret 33/2012/NĐ-CP) ;

- officiers militaires professionnels ouvriers et fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels relevant de l'armée populaire vietnamienne ;

- Lieutenant-colonels honoraires agents de police et travailleurs contractuels relevant de la police populaire ;

- Personnes travaillant dans une organisation faible ;

Ainsi le régime de primes conformément au décret 73/2024/NĐ-CP ne s'applique qu'aux cas prévus aux points a à b c à d à e à g et h du paragraphe 1 de l'article 2 du décret 73/2024/NĐ-CP.

Par conséquent il existe 2 cas qui ne sont pas soumis au régime de primes conformément au décret 73/2024/NĐ-CP qui sont les cas prévus aux points i et k du paragraphe 1 de l'article 2 du décret 73/2024/NĐ-CP. Il s'agit :

- Major et soldat de l'armée populaire vietnamienne ; major et soldat de service de la police populaire ;

- Personnes exerçant des activités non professionnelles au niveau communal au niveau du village et du groupe de quartier.

Les dernières instructions pour appliquer le nouveau régime de primes

Conformément aux dispositions de l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP l'application du régime de primes est stipulée comme suit :

Mettre en œuvre un régime de primes basé sur les réalisations exceptionnelles et les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement annuel des tâches pour les sujets prévus au paragraphe 2 de l'article 2 du décret 73/2024/NĐ-CP.

Le régime de primes stipulé au paragraphe 1 de l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP est utilisé pour les primes exceptionnelles en fonction des réalisations professionnelles et les primes périodiques annuelles en fonction des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement du travail de chaque travailleur dans l'organisme ou l'unité.

Le chef de l'unité des forces armées conformément aux réglementations du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique ; le chef de l'organisme compétent pour gérer ou désigné pour gérer les cadres et fonctionnaires et le chef de l'unité de la profession publique sont responsables de l'élaboration d'un règlement spécifique pour mettre en œuvre le régime de primes appliqué aux personnes figurant sur la liste des salaires de l'unité ; l'envoyer directement à l'organisme de gestion supérieur pour gestion inspection et mise en œuvre

- Le règlement sur les primes des agences et unités prévu au paragraphe 2 de l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP doit comprendre les contenus suivants :

+ Période et sujet d'application ;

+ Critères de prime basés sur les réalisations professionnelles inattendues et selon les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement annuel des tâches des salariés des agences et unités ;

+ Le montant spécifique des primes pour chaque cas n'est pas nécessairement lié au salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne ;

+ Processus et procédures de récompense ;

+ Autres réglementations conformément aux exigences de gestion de l'organisme ou de l'unité (si nécessaire).

- Le fonds de récompense annuel prévu à l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP est en dehors du fonds de récompense conformément aux dispositions de la loi sur la promotion et les récompenses de 2022 et est déterminé à 10 % du fonds salarial total (hors allocations) selon le poste le titre le grade et le grade militaire des personnes figurant sur la liste des salaires des agences et unités.

À la fin du 31 janvier de l'année suivante correspondante si l'agence ou l'unité n'utilise pas tout le fonds de primes de l'année elle ne peut pas être transférée dans le fonds de primes de l'année suivante.

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