Le Têt 2026 pour les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs

Pour les cadres et les fonctionnaires le paragraphe 1 de l'article 10 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 stipule que les cadres et les fonctionnaires perçoivent des salaires des primes et d'autres revenus sur la base des résultats de la réalisation des tâches et des produits du poste occupé. Le paiement de ces dépenses doit être conforme aux conditions de développement socio-économique du pays ainsi qu'à celles de chaque localité.

Pour les fonctionnaires l'article 12 de la loi sur les fonctionnaires de 2010 stipule que les fonctionnaires bénéficient de primes et sont tenus d'être examinés pour une augmentation de salaire conformément à la loi et aux réglementations des unités de service public.

Il est à noter que le 10 décembre 2025 lors de la 10e session l'Assemblée nationale a adopté la loi sur les fonctionnaires (amendée) avec un taux d'approbation élevé. Les contenus liés au régime de primes des fonctionnaires seront mis à jour lorsque le texte modifié entrera officiellement en vigueur.

Concernant le régime des primes en 2026 conformément à l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP les primes pour les cadres les fonctionnaires et les employés sont calculées en fonction des réalisations exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement des tâches chaque année. Cette somme comprend des primes exceptionnelles en fonction des réalisations et des primes périodiques chaque année et n'est pas obligatoirement liée au coefficient de salaire de chaque individu.

Le chef de l'organisme de gestion les cadres les fonctionnaires les unités de service public et les forces armées sont responsables de l'élaboration d'un règlement sur les primes spécifiques à soumettre à l'organisme de gestion supérieur pour surveillance inspection et divulgation au sein de l'unité. Le règlement sur les primes doit préciser le domaine d'application ; les critères de sélection des primes ; le niveau des primes ; les procédures et les procédures de sélection des primes et d'autres réglementations nécessaires au service de la gestion

Le fonds de récompense annuel est déterminé à 10 % du fonds salarial total (hors allocations) des personnes figurant sur la liste des salaires des agences et unités et est hors du fonds de récompense conformément à la loi sur la course et les récompenses.

Si le fonds de primes n'est pas entièrement utilisé au cours de l'année il ne doit pas être transféré à l'année suivante.

En fait en raison du délai d'achèvement des primes périodiques avant le 31 janvier de l'année suivante cette somme d'argent est généralement versée à la fin de l'année et est appelée 'première prime du Têt'.

Pour les travailleurs l'article 104 du Code du travail de 2019 stipule que la récompense est une somme d'argent de biens ou d'autres formes décidée par l'employeur sur la base des résultats de la production et des affaires et du niveau d'achèvement du travail du travailleur. Le règlement de récompense est publié par l'entreprise et doit être rendu public sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentant le travailleur à la base (le cas échéant).

En conséquence la récompense du Têt Nguyên Đán 2026 n'est pas une obligation obligatoire de l'entreprise. La question de savoir s'il y a une récompense ou non le niveau de récompense et la forme de récompense dépendent de la situation opérationnelle de l'entreprise ainsi que des résultats de travail des employés au cours de l'année. L'entreprise n'est pas non plus obligée de récompenser en espèces mais peut récompenser par des biens ou d'autres formes à condition que des réglementations claires et transparente

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