Les cadres qui n'accomplissent pas leurs tâches pendant 2 trimestres consécutifs seront affectés à des postes inférieurs

Ce contenu est demandé par le Bureau politique dans la réglementation n° 227-QĐ/TW sur l'examen et l'évaluation, le classement de la qualité pour les collectifs et les individus du système politique et de l'ensemble du Parti.

Conformément à la réglementation, les résultats de l'évaluation et du classement des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs servent de base à l'évaluation et au classement de la qualité des membres du Parti; promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs, définir clairement le pouvoir d'évaluation lié au niveau de l'attribution des tâches, de la gestion et de l'utilisation directe des cadres.

Le niveau qui utilise directement les cadres, élabore des plans et assigne des tâches, ce niveau commente, évalue et propose le niveau de classement; le niveau compétent pour gérer les cadres décide et approuve le niveau de classement.

Dans le cas où le chef du comité du parti, le collectif dirigeant, gérant l'organisation, l'agence, l'unité propose un niveau de classement pour les collectifs et les individus relevant de sa gestion et de sa responsabilité différent du niveau de classement décidé et approuvé par l'autorité compétente (proposant un niveau de classement plus élevé mais ne garantissant pas les conditions, les normes et les critères d'évaluation conformément à la réglementation), le chef doit être responsable de sa proposition d'évaluation et de classement.

En fonction de la gravité, de la nature grave, des conséquences et de l'impact de la proposition erronée, l'autorité compétente examine, rappelle, critique ou abaisse le niveau d'évaluation, de classement des individus ou prend des mesures disciplinaires conformément à la réglementation.

Le chef est entièrement responsable des résultats de l'exécution des tâches du collectif. Le chef adjoint est directement responsable du domaine assigné et est solidairement responsable des résultats généraux du collectif. Les membres du collectif de direction et de gestion sont responsables du progrès, de la qualité et des résultats de l'exécution des tâches directement assignées.

Pour les collectifs qui n'ont pas atteint les 5 objectifs fondamentaux ou tous les objectifs clés et prioritaires assignés conformément à la réglementation, le chef est classé "non-accomplissement de la tâche".

L'évaluation et la proposition de niveau de classement pour les adjoints et les membres de ce collectif de direction et de gestion doivent être basées sur les résultats de l'exécution des tâches relevant du domaine de responsabilité, le niveau de responsabilité conjointe pour les résultats généraux du collectif afin de proposer un niveau de classement approprié et de ne pas classer comme "excellent accompli des tâches".

En ce qui concerne l'interconnexion, l'utilisation des résultats de l'évaluation et du classement trimestriels associés à l'évaluation et au classement annuels: dans le cas où une personne a un trimestre de l'année classé "non-accomplissement des tâches", la proposition de "complissement exceptionnel des tâches" pour l'ensemble de l'année n'est pas prise en compte.

Dans le cas où un cadre est évalué ou classé "non-accomplissement de la tâche" en un trimestre en raison de causes subjectives, affectant directement les objectifs clés et essentiels du collectif ou montrant des signes d'évitement, de rejet, de peur de la responsabilité, de capacité à ne pas répondre aux exigences du travail, l'autorité compétente chargée de la gestion des cadres évalue rapidement les causes, le niveau de responsabilité, la capacité de remédiation et examine l'affectation et l'attribution d'autres tâches et tâches conformément à la réglementation.

Dans le cas où les cadres sont évalués et classés comme "non-accomplissant de leurs tâches" pendant 2 trimestres consécutifs, l'autorité compétente chargée de la gestion des cadres examine et décide immédiatement de l'attribution et de l'affectation d'autres tâches adaptées à leurs capacités ou à des postes et fonctions inférieurs conformément à la réglementation.

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