Le régime des salaires et des allocations pour les employés contractuels effectuant leurs obligations de fonctionnaire

M. Dương Văn Quốc (nom du personnage modifié) a déclaré qu'il était actuellement consultant au Département de l'économie des infrastructures et de la ville relevant du Comité populaire du quartier travaillant selon le régime du contrat de travail effectuant les tâches de fonctionnaire conformément au décret n° 173/2025/NĐ-CP du 30 juin 2025 du gouvernement.

Selon M. Quốc à ce jour il n'existe aucune circulaire ou document juridique réglementaire réglementant spécifiquement le régime des primes et des primes pour les personnes travaillant sous forme de contrats de travail effectuant des tâches de fonctionnaires conformément au décret n° 173/2025/NĐ-CP.

Pendant ce temps ce décret ne précise que clairement le groupe de travailleurs contractuels conformément au décret n° 111/2022/NĐ-CP.

Sur la base de la réalité ci-dessus M. Quốc a demandé aux autorités compétentes de publier rapidement un document juridique réglementant clairement le régime des salaires des primes et des primes pour les personnes travaillant sous forme de contrats de travail effectuant des tâches de fonctionnaires conformément au décret n° 173/2025/NĐ-CP afin d'assurer les droits et de parvenir à un consensus dans le processus de mise en œuvre.

Concernant la plainte et la requête de M. Quốc le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.

Au paragraphe 2 de l'article 10 du décret n° 173/2025/NĐ-CP du 30 juin 2025 du gouvernement réglementant la signature de contrats par les particuliers (employés) il est clairement indiqué :

Mettre en œuvre correctement et à temps les tâches professionnelles et professionnelles conformément à l'accord dans le contrat et aux autres exigences des agences organisations et unités signataires du contrat (le cas échéant) ; être responsable devant la loi et les agences organisations et unités des résultats de la mise en œuvre ;

Il est strictement interdit d'utiliser les informations les documents et les équipements des agences organisations et unités au service des tâches assignées ; il est strictement interdit d'utiliser à des fins inappropriées de divulguer de détruire de copier ou de transférer illégalement des documents secrets des biens ou des produits confiés ;

Être assuré des conditions d'exécution des tâches (capacités professionnelles personnelle de soutien outils et moyens nécessaires...) conformément au contenu du contrat et aux exigences de l'organisme de l'organisation ou de l'unité ;

Bénéficier du paiement des salaires des primes des honoraires et des régimes de location de sous-traitance correspondant aux résultats et aux produits conformément à l'accord dans le contrat et conformément aux dispositions de la loi ;

Être assuré des conditions de travail conformément à la loi aux réglementations de l'organisme de l'organisation ou de l'unité et conformément à l'accord dans le contrat ; avoir accès aux documents spécialisés et aux informations nécessaires au service du travail conformément aux réglementations de l'organisme de l'organisation ou de l'unité ;

Le temps de travail conformément au contrat de travail pour certaines tâches professionnelles et professionnelles stipulées dans ce décret est pris en compte comme base pour la répartition du salaire selon le poste d'emploi s'il est recruté ou embauché pour devenir fonctionnaire ou fonctionnaire. La répartition du salaire correspond au poste d'emploi recruté ou embauché est mise en œuvre conformément à la loi ;

Être responsable de l'indemnisation des dommages si la violation des obligations contractuelles cause des pertes financières des pertes de biens des dommages aux produits ou la divulgation d'informations ou de documents confidentiels ;

Respecter les dispositions de la loi sur la protection des secrets d'État les règlements les réglementations et les réglementations professionnelles des agences organisations et unités.

Par conséquent le ministère de l'Intérieur vous demande d'en discuter avec l'organisme de gestion du contrat pour examen et résolution.

Le texte original est disponible ici