Le fonctionnaire dirigeant et gérant en tant que subordonné est évalué selon de nombreux critères

Il s'agit du contenu stipulé dans le décret n° 335/2025/NĐ-CP du gouvernement sur l'évaluation et le classement de la qualité des agences administratives de l'État et des fonctionnaires entré en vigueur le 1er janvier 2026.

Le paragraphe 1 du décret stipule que l'évaluation des critères des résultats de la mise en œuvre des tâches pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion se fait sur la base d'une comparaison entre les résultats du nombre de produits/emplois achevés (ajustés) et du nombre de produits/emplois assignés (ajustés) au cours du mois ou du trimestre.

Cela comprend les tâches directement confiées à la mise en œuvre ; les tâches de direction de gestion d'organisation de la mise en œuvre des tâches d'orientation de contrôle de supervision de résolution des problèmes dans le champ des fonctions et des tâches liées aux produits/services des fonctionnaires chargés de la tâche.

Outre les critères relatifs aux résultats de la mise en œuvre des tâches du paragraphe 1 susmentionné les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion en tant que subordonnés du chef sont évalués selon les critères du paragraphe 3 susmentionné dans le cadre des tâches et des domaines qui leur sont confiés.

En conséquence les résultats opérationnels des agences organisations et unités : Dans le cas où 100 % des fonctionnaires relevant de la compétence de gestion ont des points de suivi et d'évaluation à un niveau de points correspondant au niveau de classement de la qualité de l'accomplissement des tâches ou plus ils sont calculés pour atteindre un taux de réussite de 100 %.

Dans le cas où des fonctionnaires relevant de la compétence de gestion ont des points de suivi et d'évaluation à un niveau de points correspondant au niveau de classement de la qualité et n'ont pas achevé leurs tâches ils sont considérés comme ayant obtenu des points à un ratio de 50 %.

En ce qui concerne la capacité d'organiser la mise en œuvre des tâches : Dans le cas où l'unité accomplit toutes les tâches conformément au plan dans les délais garantissant la qualité et ayant des initiatives ou des solutions pour organiser la mise en œuvre efficace elle est considérée comme ayant obtenu un score de 100 %.

Dans le cas où au cours de la période d'évaluation il y a des lacunes des limitations des retards et des prolongations dans la mise en œuvre du programme et du plan de travail assignés il est calculé un score égale à 50 %.

En ce qui concerne la capacité de rassemblement et d'unité des fonctionnaires relevant du champ de gestion : Dans le cas où l'unité maintient un environnement de travail unie et une coordination efficace entre les individus et les départements le taux de réussite est calculé à 100 %.

Dans le cas où lors de la période d'évaluation des plaintes des plaintes et des recommandations concernant des conflits et des ruptures internes prolongés sont évoquées le taux de réussite est calculé à 50 %.

Le point des résultats de la réalisation des tâches des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion au cours du mois ou du trimestre est calculé selon la formule suivante :

Parmi eux :

a est le point le pourcentage (%) du nombre de résultats de la mise en œuvre des tâches réglementaires.

b est le pourcentage (%) de la qualité des résultats de la mise en œuvre des tâches conformément à la réglementation.

c est le point le pourcentage (%) du progrès et des résultats de la mise en œuvre des tâches conformément à la réglementation.

d est le pourcentage (%) des résultats opérationnels du domaine qui lui est confié la direction la gestion et la responsabilité.

đ est le point le pourcentage (%) de la capacité à organiser et à mettre en œuvre les tâches.

e est le pourcentage (%) de la capacité de rassemblement et d'unité des fonctionnaires relevant du champ de gestion.

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