Il est prévu de soumettre au gouvernement central 5 nouveaux barèmes de salaires en 2026

Dans le document de réponse aux pétitions des électeurs de la province de Ninh Bình le ministère de l'Intérieur a indiqué que la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale pour les cadres les fonctionnaires les employés des forces armées et les travailleurs des entreprises prévoit des éléments spécifiques pour concevoir de nouveaux barèmes de salaires élargir les relations salariales servir de base à la détermination des salaires spécifiques dans le système de barèmes de salaires.

Dans le même temps conformément à la conclusion n° 64-KL/TW et à la résolution n° 104/2023/QH15 le ministère de l'Intérieur a présidé et coopéré avec les ministères et agences concernés pour rendre compte aux autorités compétentes de la mise en œuvre de 6 contenus de réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW à partir du 1er juillet 2024.

Cependant au cours du processus de mise en œuvre de nombreux obstacles et lacunes sont apparus. En conséquence le Bureau politique a publié la conclusion n° 83-KL/TW ; l'Assemblée nationale a publié la résolution n° 142/2024/QH15 et le gouvernement a publié le décret n° 73/2024/NĐ-CP ajustant le salaire de base de 1 2 million de VND/mois à 2 4 millions de VND/mois (en augmentant de 30 %) à partir du 1er juillet 2024 pour les fonctionnaires

L'ajustement du niveau de salaire de base susmentionné est un effort majeur du gouvernement central de l'Assemblée nationale et du gouvernement contribuant à améliorer la vie des salaires à créer une motivation et à améliorer la productivité du travail et à stabiliser la société' - indique la lettre officielle du ministère de l'Intérieur.

Dans la conclusion n° 83-KL/TW le Bureau politique a chargé le Comité économique central (aujourd'hui Comité politique et stratégique central) de présider le bilan de la résolution n° 27-NQ/TW.

Parmi ceux-ci le comité du Parti du ministère de l'Intérieur coopérera avec les départements les ministères et les secteurs concernés pour étudier évaluer la conformité la faisabilité et proposer la mise en œuvre de 5 barèmes de salaires et de 9 nouveaux régimes de primes du secteur public pour qu'ils soient appropriés afin de les soumettre au Comité central pour examen en 2026 lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le système de liste des postes dans le système politique.

Dans la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence centrale du XIIe mandat il est stipulé 5 barèmes de salaires comprenant : 3 barèmes de salaires pour les forces armées ; 1 barème de salaires pour les postes de direction (élections et nominations) dans les agences de l'État et les unités de service public et 1 barème de salaires professionnels pour les fonctionnaires et employés des agences de l'État et des unités de service public.

Toujours selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 il existe 9 types de primes selon le nouveau régime salarial notamment : primes d'appoint ; primes d'ancienneté supérieures au cadre ; primes régionales ; primes de responsabilité professionnelle ; primes mobiles ; primes préférentielles selon le métier ; primes de travail dans les régions ayant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles ; primes selon la classification des unités administratives et la classification des unités de service public ; primes appliquées exclusivement aux forces armées.

Sur la base des objectifs et des tâches approuvés par le XIVe Congrès national du Parti des plans de développement socio-économique et financier pour les 5 prochaines années des conditions économiques et sociales et des capacités du budget de l'État le ministère de l'Intérieur fera rapport aux autorités compétentes pour qu'elles examinent et proposent un régime salarial approprié conformément à la feuille de route de la conclusion n° 83-KL/TW.

Le texte original est disponible ici