Le nombre de près de 4 000 cadres fonctionnaires et employés renforcés au niveau communal

Cette information a été précisée par le Département des autorités locales (ministère de l'Intérieur) dans la consultation sur « Le travail d'organisation des unités administratives et l'organisation du modèle de gouvernement local à deux niveaux » envoyée au ministère de l'Intérieur.

Le Département des autorités locales a déclaré que 2025 est une étape importante et significative pour le secteur des affaires publiques et pour l'ensemble du système politique lorsque nous déployons la révolution de rationalisation de l'organisation de l'appareil administratif de réorganisation et de réorganisation des unités administratives (ĐVHC) à tous les niveaux à la plus grande échelle et historique depuis le jour de l'abolition du pays.

À partir du 1er juillet 2025 le modèle de gouvernement local à 2 niveaux a été mis en œuvre pour la première fois simultanément dans tout le pays avec 34 ĐVHC au niveau provincial et 3 321 ĐVHC au niveau communal ; en même temps tout le pays a achevé l'organisation des ĐVHC conformément à l'esprit des directives du Comité central du Parti du Parti de la République du gouvernement et du Premier ministre.

En ce qui concerne l'organisation de l'appareil du Conseil populaire et des comités populaires à tous les niveaux elle est complète rapide et fonctionne de manière stable répondant immédiatement aux exigences de la gestion de l'État dans le nouveau modèle.

L'appareil de direction du Conseil populaire et du Comité populaire est complet à temps ; 466 agences spécialisées au niveau provincial et 9 916 bureaux spécialisés au niveau communal ont été mis en service et fonctionnent de manière ordonnée sans interrompre ni résoudre les tâches des habitants et des entreprises.

Le travail de direction la partie la plus difficile et décisive du modèle a été mis en œuvre de manière décisive systématique et pleine d'humanité.

En particulier les localités ont pris l'initiative d'organiser et d'envoyer près de 4 000 cadres fonctionnaires et employés renforcés au niveau communal et de la ligne de front pour mettre en œuvre directement les tâches.

Des milliers de cours de formation et de perfectionnement des tâches sont organisés des ministères centraux aux niveaux communaux ; les ministères promulguent un système de documents de guides unifiés pour aider l'équipe à s'adapter rapidement aux nouvelles exigences.

En particulier les politiques pour les fonctionnaires affectés sont mises en œuvre rapidement de manière flexible et humaine : du soutien financier au soutien au logement aux moyens de transport en passant par la réorganisation du travail de manière appropriée en assurant les droits et la stabilité idéologique.

Ces solutions ont renforcé la confiance créé un consensus et maintenu la discipline des fonctions publiques contribuant de manière importante à ce que la nouvelle machine fonctionne de manière fluide pendant la phase de transition à grande échelle sans précédent.

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