Directeur de la police de Hanoï : Se concentrer sur le travail de révocation et de démission

Le 30 décembre le Département de l'organisation du personnel - Police de la ville de Hanoï a organisé une conférence de bilan du travail de 2025 pour mettre en œuvre le programme de travail de 2026 et lancer le mouvement de compétition de 2026.

Selon le rapport en 2025 le Département de l'organisation du personnel a toujours été proactif dans le travail de conseil et de mise en œuvre de nombreux mécanismes et politiques pour la nouvelle police communale avec une échelle une nature et une précision sans précédent ce qui témoigne de l'attention profonde des dirigeants du Comité du Parti - Comité du Parti de la ville - du Comité directeur de la police communale - qui sont les forces directement chargées de'surveiller la zone' et de 'accrocher le peuple'.

Le travail de formation et de perfectionnement des cadres est mis en œuvre selon la devise '4 sur place - ce dont il faut de la formation c'est cela' contribuant à améliorer rapidement les capacités pratiques de l'équipe de cadres et de soldats de la police communale pour s'adapter rapidement et répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

Le mouvement de compétition 'Ba nhất' lancé par le ministère de la Sécurité publique a été concrétisé par le Département de l'organisation des cadres dans chaque étape du travail chaque poste d'emploi créant un changement clair en termes d'esprit de responsabilité de discipline et d'efficacité du travail.

Sur cette base le Département de l'organisation du personnel a déterminé l'orientation du travail pour 2026 sur 5 axes constants : éviter la bureaucratisation du travail de la police ; renforcer l'évaluation quantitative des cadres mensuellement ; promouvoir la formation et la formation des cadres ; construire une force de la police populaire réellement propre forte et compétente au-delà des tâches ; promouvoir la transformation numérique sur tous les aspects de l'organisation du personnel.

Le mouvement de compétition en 2026 continue d'être mis en œuvre étroitement lié à la concrétisation du mouvement 'Ba nhất' exigeant que 100 % des cadres et des soldats s'inscrivent pour des tâches spécifiques la compétition par des produits l'efficacité substantielle.

Le lieutenant-général Nguyễn Thanh Tùng - Directeur de la police de Hanoï a souligné que dans les temps à venir le Département de l'organisation du personnel doit continuer à promouvoir son rôle exemplaire de leader et s'efforcer de faire en sorte que le travail d'organisation du personnel continue d'être un 'point lumineux' dans la construction de la force de la police de la capitale ; innover fortement la pensée de conseil stratégique renforcer la discipline la discipline et prévenir activement les violations tôt et à distance ; lier étroite

Le directeur de la police municipale de Hanoï a confié la tâche : 'Continuer à innover fortement le travail des cadres de l'évaluation de l'évaluation de la planification de la nomination des cadres à la démission et à la révocation ; mettre en œuvre correctement la devise 'động' et'mở' dans le travail de planification ; organiser régulièrement la formation et la formation des cadres de planification conformément aux normes aux conditions et aux exigences des tâches des fonctions de planification ; le travail de sélection du personnel respecter le principe

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