Khanh Hoa dispose d'un ensemble d'indicateurs KPI d'evaluation des capacites des cadres

En mars 2025 le Comite provincial du Parti et le Comite populaire de la province de Khanh Hoa elaborent un projet de localisation des emplois et un ensemble d'outils pour mesurer et evaluer les resultats et l'efficacite du travail (KPI) pour les cadres les fonctionnaires et les employes.

L'IPC est une mesure d'evaluation objective transparente et substantielle de l'efficacite du travail par le biais de la notation des taches du nombre de taches de l'evaluation de la qualite et l'ordinateur mesurera l'efficacite.

Grace a l'IPC il est determine le niveau necessaire en fonction de la nature du travail de simple a complexe. L'IPC est egalement une base importante pour l'evaluation et le classement annuel des individus et des collectifs et l'utilisation de l'IPC dans le travail de classement salarial des cadres des fonctionnaires et des employes ; sert de base a la formation et a la formation des cadres des fonctionnaires et des employes pour qu'ils repondent aux exigences des taches et des taches ; sert de base a la planification et au deplacement des cadres

M. Nghiem Xuan Thanh - secretaire du Comite provincial du Parti de Khanh Hoa - a estime qu'auparavant lorsqu'il occupait le poste de secretaire du Comite provincial du Parti de Hau Giang il avait etudie et mis en œuvre une methode d'evaluation des capacites des cadres par le biais du systeme KPI.

Lors de sa mise en œuvre le systeme a obtenu de nombreux resultats dans l'evaluation des capacites de chaque cadre.

La mise en œuvre des KPI permettra a chaque individu d'avoir un esprit de realisation volontaire du travail contribuant a ameliorer la productivite et la qualite du travail. Dans le meme temps renforcer la discipline et la discipline dans les agences et les unites ; contribuer a bien mettre en œuvre la reforme administrative ; promouvoir les progres et accroître l'efficacite de l'execution du travail...

M. Nghiem Xuan Thanh a partage que lors de l'application du systeme l'indicateur KPI evaluera en detail chaque fonctionnaire le nombre de heures de travail par jour le nombre de taches et les resultats du travail.

De plus les fonctionnaires d'un organisme d'un departement ou d'un secteur sauront exactement comment chaque fonctionnaire travaille et combien de heures il travaille.

Selon le rapport du groupe de travail KPI sur l'avancement du deploiement du logiciel KPI 100 % des agences et unites pilotes de la phase 1 ont deploye et utilise correctement les fonctions du systeme.

En fait lors de la phase 1 pilote la localite a enregistre un tres faible nombre de fonctionnaires travaillant 8 heures par jour. Une partie des fonctionnaires travaillent de 8 a 9 heures par jour mais certains fonctionnaires ne travaillent pas suffisamment de temps par jour.

Apres la periode pilote il est prevu que le 1er avril la province de Khanh Hoa deploiera simultanement l'evaluation des cadres via le systeme KPI.

Khanh Hoa a egalement convenu d'une limite de 50 postes sur le logiciel KPI pour chaque agence et unite.

M. Nghiem Xuan Thanh estime que ce systeme resoudra de nombreux problemes majeurs dans la mise en œuvre des taches specifiques de la province de Khanh Hoa.

Dans le meme temps il est demande aux agences et unites de mettre en œuvre la construction d'heures standard pour les taches afin de progresser vers la construction d'heures standard pour les agences et unites de toute la province.