Nouvelle reglementation du Bureau politique : Base pour remplacer et retirer des fonctions des cadres dirigeants

Au nom du Bureau politique le membre du Bureau politique et secretaire permanent du Bureau Tran Cam Tu vient de signer et de promulguer la reglementation n° 366-QD/TW du Bureau politique sur l'examen et l'evaluation et le classement de la qualite des collectifs et des individus du systeme politique.

La reglementation precise 6 principes lors de l'evaluation et du classement avec un certain nombre de contenus cles comme suit :

1. Mettre en œuvre l'evaluation dans une direction constante continue multidimensionnelle avec des criteres et par le biais de produits specifiques ; combiner les criteres quantitatifs avec les criteres qualitatifs en accordant une attention particuliere aux criteres quantitatifs sur les resultats et l'efficacite de la mise en œuvre des taches ; classer refletant fidelement la nature et le niveau d'achevement des taches verifiees et conformes aux fonctions et taches assignees.

Les examens collectifs et individuels sont effectues periodiquement chaque annee ou lorsqu'il y a une demande. L'evaluation est effectuee regulierement et en continu sur la base du plan du programme de travail des taches assignees et sert de base a l'evaluation et au classement de toute l'annee et du mandat.

2. Prenez les resultats de la mise en œuvre des taches politiques comme objectif principal les qualites politiques morales et de style de vie comme fondement les methodes et les capacites de gestion et de gestion comme base pour decider des resultats de l'evaluation. Liez la responsabilite individuelle au collectif ; liez les resultats des chefs d'equipe des cadres dirigeants et de la gestion aux resultats de la localite de l'organisation

3. Le Bureau politique fixe un cadre strict et direct pour diriger et orienter afin que les comites du parti a tous les niveaux les organisations du parti les organisations les agences et les unites responsables continuent de concretiser en particulier le contenu de l'examen et d'elaborer un ensemble de criteres d'evaluation adaptes aux caracteristiques du secteur du domaine des fonctions et des taches en fonction de la repartition de la gestion en assurant l'uniformite et la synchronisation.

4. Mettre en œuvre conformement le fait que les collectifs et les individus soumis a des examens doivent etre evalues et classes. Les resultats de l'evaluation et du classement des cadres des fonctionnaires des employes et des travailleurs sont la base de l'evaluation et du classement de la qualite des membres du parti. Evaluer et classer la qualite des membres du parti en fonction des resultats de la tache au comite du parti ; evaluer et classer la qualite des cadres des fonctionnaires et des employes au poste le plus eleve ; evaluer et classe

5. Promouvoir la repartition des taches et des pouvoirs en mettant l'accent sur la responsabilite des chefs dans l'elaboration du plan de travail la repartition des taches adaptees a chaque groupe collectif et individu lie aux objectifs et aux produits du travail ; quel niveau gere directement la repartition des taches quel niveau evalue et classe ; assurer la coordination et l'uniformite dans le travail des cadres ;

Prendre les resultats de l'evaluation comme base pour selectionner planifier la formation la formation la mobilisation la disposition l'utilisation la nomination des cadres ; en meme temps servir de base pour remplacer suspendre temporairement des fonctions licencier des fonctionnaires demissionner des cadres dirigeants et gestionnaires ; prendre des mesures pour gerer et utiliser les cadres fonctionnaires employes et travailleurs conformement au niveau d'achevement des taches ou licencier lorsqu'ils ne repondent pas aux exigences.

6. Renforcer la responsabilite du comite du parti du collectif de direction en particulier du chef dans l'evaluation des cadres relevant du pouvoir de gestion conformement a la designation.

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