Le règlement sur les avances de salaire pour les travailleurs avant le Têt 2026

Selon l'article 101 du Code du travail de 2019 les travailleurs sont tenus de verser une avance de salaire conformément à l'accord avec l'employeur et ne sont pas soumis à des intérêts.

L'employeur est responsable de verser au travailleur une avance de salaire correspondant à la durée de son congé pour remplir ses obligations civiques d'une semaine ou plus mais pas plus d'un mois de salaire conformément au contrat ; le travailleur doit rembourser l'avance de salaire. En cas d'enrôlement militaire conformément à la loi sur l'engagement militaire l'avance de salaire n'est pas appliquée.

Lors des congés annuels les travailleurs reçoivent une avance au moins égale au salaire des jours de congé.

L'avance de salaire est comprise comme le fait que le travailleur reçoit à l'avance une partie ou la totalité du salaire qu'il recevra lors de la prochaine période de salaire. Il ne s'agit pas d'un prêt ou d'un prêt par conséquent le travailleur n'a pas à supporter d'intérêts ou de coûts supplémentaires.

Ainsi pendant le Têt si vous avez besoin de dépenser tôt pour la vie quotidienne les déplacements les achats ou le soutien à la famille les travailleurs peuvent tout à fait proposer à l'employeur de verser une avance de salaire sur la base d'un accord mutuel.

Les cas où la loi autorise les avances de salaire

Le Code du travail de 2019 stipule dans certains cas spécifiques que les travailleurs bénéficient d'avances de salaire notamment :

Tạm ứng theo thỏa thuận : Les travailleurs et les employeurs peuvent négocier de manière proactive l'avance de salaire le moment de l'avance et la méthode de remboursement. La loi ne limite pas l'objectif de l'avance dans ce cas par conséquent l'avance pour dépenser pendant le Têt est tout à fait appropriée.

Perte de travail pour remplir l'obligation de citoyenneté : Dans le cas où un travailleur doit temporairement prendre un congé de 1 semaine ou plus pour remplir l'obligation de citoyenneté il reçoit une avance de salaire correspondant au nombre de jours de congé mais pas plus d'un mois de salaire et est responsable du remboursement de l'argent versé.

Vacances annuelles sans date de paiement des salaires : Lorsque les employés prennent un congé annuel sans date de paiement des salaires ils reçoivent une avance au moins égale au salaire des jours de congé.

Suspension temporaire du travail : Les travailleurs dont le travail est temporairement suspendu reçoivent une avance de 50 % de leur salaire avant la conclusion officielle.

Le niveau de l'avance sur salaire est réglementé

Sur la base des dispositions connexes de l'article 97 des articles 101 et 128 du Code du travail de 2019 le montant des avances de salaire est déterminé en fonction de chaque cas spécifique.

Pour les cas clairement définis par la loi le niveau de trésorerie est limité comme suit :

Jusqu'à 1 mois de salaire par mois si le travailleur est absent pour remplir ses obligations civiques pendant 1 semaine ou plus.

Au moins égale au salaire des jours de congé lorsque les travailleurs sont en congé annuel.

50 % du salaire pendant la période pendant laquelle le travailleur est temporairement suspendu de son travail.

En particulier pour le cas des avances convenues la loi ne stipule pas de plafond spécifique. Cela signifie que le montant des avances dépend entièrement de l'accord entre le travailleur et l'employeur sur la base des conditions financières de l'entreprise et des besoins réels du travailleur.

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