Règlement sur le recrutement de fonctionnaires à partir du 1er juillet 2026
Le recrutement de fonctionnaires à partir du 1er juillet 2026 est effectué conformément aux dispositions de l'article 17 de la loi sur les fonctionnaires de 2025.
Lors de la 10e session de la XVe Assemblée nationale en 2025, l'Assemblée nationale a adopté la loi modifiée sur les fonctionnaires. La loi entrera en vigueur le 1er juillet 2026.
La loi sur les fonctionnaires de 2025 a démontré une pensée innovante, créant un corridor juridique synchrone pour la gestion des fonctionnaires dans le sens du dynamisme, de la transparence, de l'efficacité, améliorant la qualité des activités des unités de service public liées aux exigences d'innovation et de transformation numérique dans la nouvelle phase.
L'un des contenus qui a suscité beaucoup d'intérêt est la méthode de recrutement des fonctionnaires mentionnée à l'article 17 de la loi.
En conséquence, le recrutement de fonctionnaires est effectué par la méthode suivante:
a) Examen d'entrée;
b) Examen de recrutement pour chaque groupe de sujets conformément aux réglementations du gouvernement.
Outre la méthode de recrutement prévue au paragraphe 1 de cet article, les sujets suivants, s'ils répondent immédiatement aux exigences du poste, sont recrutés comme fonctionnaires:
a) Experts, scientifiques, personnes ayant des talents et des aptitudes particuliers, personnes ayant une expérience appropriée;
b) La personne qui signe actuellement un contrat de travail dans une unité de service public;
c) Autres sujets conformément aux dispositions de la loi sur les secteurs et domaines.
Pour les personnes qui sont des cadres, des fonctionnaires, des employés, des personnes percevant un salaire dans l'armée populaire, la police populaire, les organisations de cryptographie, si elles remplissent toutes les normes et conditions du poste de travail et sont approuvées par écrit par l'agence ou l'unité compétente pour être transférées en tant qu'employés dans une unité de service public, elles ne sont pas tenues de mettre en œuvre les réglementations de recrutement aux paragraphes 1 et 2 de cet article.
Selon le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur, ces réglementations visent à créer une interconnexion dans l'utilisation des ressources humaines entre le secteur public et le secteur privé; à mettre en œuvre un mécanisme pour attirer et valoriser les ressources humaines de haute qualité pour travailler dans les unités de service public.
La loi prévoit la forme d'admission au poste de fonctionnaire pour les experts, les scientifiques, les personnes ayant des talents et des aptitudes particuliers, les personnes ayant une expérience appropriée.
Ajouter un mécanisme de signature de contrats pour les experts, les scientifiques, les juristes, les bons avocats, les entrepreneurs typiques et exceptionnels ou les personnes ayant un niveau professionnel élevé dans les secteurs et domaines stratégiques et clés pour effectuer le travail du poste de direction, d'exploitation, de développement des unités de service public ou effectuer le travail du poste de travail professionnel des fonctionnaires.
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