Le recrutement de fonctionnaires et de fonctionnaires bénéficie d'une prolongation de temps de travail

Mme Nguyễn Thị Tâm (nom du personnage modifié) a déclaré qu'elle avait des questions sur les procédures et le processus de transition des fonctionnaires vers les fonctionnaires dans un cas spécifique.

Selon la présentation le fonctionnaire A a été recruté en 2019 et occupe actuellement le poste d'expert au département B. Il occupe un poste d'enseignement non directement mais a pour mission de conseiller dans la promulgation et l'organisation de la mise en œuvre des politiques.

Ensuite ce fonctionnaire a participé au recrutement de professeurs dans une université selon le processus de recrutement normal et a été admis. Le poste admis est celui de professeur d'analyse politique.

Sur la base de la réalité ci-dessus elle a demandé au ministère de l'Intérieur de guider et de clarifier si le fonctionnaire A doit effectuer la procédure de démission volontaire au service B pour postuler en tant que candidat libre et signer un nouveau contrat de travail dès le début ; ou s'il peut effectuer la procédure de transfert de fonctionnaire à fonctionnaire afin de bénéficier des avantages et des réalisations professionnelles acquises.

Concernant la plainte et la requête de Mme Tâm le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que le point 5 paragraphe 7 de l'article 1 du décret n° 115/2020/NĐ-CP (modifié et complété par le décret n° 85/2023/NĐ-CP) stipule : 'Dans le cas où une personne est recrutée ou recrutée pour devenir fonctionnaire conformément aux dispositions de ce décret mais qui a déjà effectué un certain temps de travail conformément aux dispositions de la loi et qui est assurée socialement obligatoirement (si ce n'est pas continu et si elle n'a

Par conséquent le ministère de l'Intérieur propose qu'elle étudie les réglementations susmentionnées pour les appliquer de manière appropriée.

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