Le fonctionnaire qui a démissionné ou pris sa retraite sera toujours sanctionné s'il commet une infraction au travail

La loi sur les fonctionnaires (amendée) entre en vigueur le 1er juillet 2026. La loi réglemente en détail le traitement des actes de violation pendant la période de travail des fonctionnaires qui ont démissionné ou pris leur retraite.

En conséquence tous les actes de violation pendant la période de travail des fonctionnaires qui ont démissionné ou pris leur retraite sont traités conformément aux dispositions de la loi.

En fonction de la nature et de la gravité de l'infraction la personne ayant commis l'infraction peut être poursuivie pénalement administrativement ou disciplinairement ;

Les fonctionnaires qui quittent leur emploi ou prennent leur retraite après avoir découvert qu'ils ont commis des infractions pendant leur période de travail doivent selon la nature et la gravité de la violation être soumis à l'une des formes de discipline de représailles d'avertissement ou de suppression du titre de fonction qu'ils ont assumé associée à des conséquences juridiques correspondant à la forme de discipline.

Les fonctionnaires qui violent les dispositions de cette loi et d'autres dispositions légales connexes doivent en fonction de la nature et de la gravité de leurs violations être soumis à l'une des formes de discipline suivantes : irréfléchie ; avertissement ; démission ; démission de fonctionnaire ; démission forcée.

Les fonctionnaires sanctionnés par l'une des formes stipulées ci-dessus sont également limités dans leur activité professionnelle conformément aux dispositions de la loi connexe.

Les fonctionnaires condamnés par le tribunal à une peine de prison sans sursis ou condamnés pour corruption sont naturellement contraints de démissionner à compter de la date d'entrée en vigueur du jugement ou de la décision ; les fonctionnaires chargés de la gestion des crimes condamnés par le tribunal et dont le jugement ou la décision est entré en vigueur sont naturellement contraints de démissionner de leur poste.

L'article 36 de la loi stipule également que le délai de sanction disciplinaire est un délai qui expire lorsque le fonctionnaire qui commet une infraction n'est pas sanctionné disciplinairement. Le délai de sanction disciplinaire est calculé à partir du moment où le fonctionnaire commet une infraction.

Le délai de sanction disciplinaire est réglementé comme suit :

a) 5 ans pour les actes de violation au point de devoir une sanction disciplinaire sous forme de représailles ;

b) 10 ans pour les actes de violation qui ne relèvent pas du cas prévu au point a de ce paragraphe.

Pour les actes répréhensibles suivants la durée du traitement disciplinaire n'est pas appliquée : Les fonctionnaires membres du parti ont commis des actes répréhensibles au point d'être sanctionnés par une dérogation ; ont commis des actes répréhensibles dans les réglementations relatives à la protection politique intérieure ; ont commis des actes portant atteinte aux intérêts nationaux dans les domaines de la défense nationale de la sécurité et des affaires étrangères ; ont utilisé de faux diplômes certificats

Le délai de sanction disciplinaire pour les fonctionnaires est la période allant de la découverte de l'acte illégal par le fonctionnaire jusqu'à la décision de sanction disciplinaire du niveau compétent.

Le délai de sanction disciplinaire ne dépasse pas 90 jours ; dans le cas où l'affaire comporte des circonstances complexes qui nécessitent du temps d'inspection et d'inspection pour vérifier et clarifier davantage le délai de sanction disciplinaire peut être prolongé mais ne dépasse pas 150 jours.

Dans le cas où un fonctionnaire a été inculpé poursuivi ou a été jugé selon les procédures pénales mais qu'une décision de suspension de l'enquête ou de suspension de l'affaire a ensuite été prise et que l'acte de violation présente des signes de violation de la discipline il est examiné et sanctionné disciplinairement.

Le temps d'enquête de poursuite et de jugement conformément aux procédures pénales ne doit pas être inclus dans le délai de traitement disciplinaire.

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