Les travailleurs d'âge moyen piégés entre deux vagues

Vieillissement des compétences - le plus grand risque

Pendant de nombreuses années, l'expérience a été considérée comme un "atout" pour les travailleurs âgés. Cependant, le contexte actuel montre que cet avantage diminue rapidement. De nombreuses entreprises privilégient le recrutement de jeunes travailleurs en raison de leur capacité à s'adapter rapidement, de leur volonté de travailler de manière flexible, de leurs coûts salariaux et de leurs avantages sociaux inférieurs. Dans de nombreux avis de recrutement, bien qu'ils n'indiquent pas clairement la limite d'âge, les exigences de " dynamisme", de " forte pression", de " flexibilité du temps" éliminent implicitement les travailleurs d'âge moyen dès le tour du dossier.

M. Nguyen Dinh Nguyen, 41 ans (quartier de Dinh Cong, Hanoï) a déclaré qu'après avoir perdu son emploi en juin 2025, bien qu'il ait plus de 17 ans d'expérience dans le domaine du design graphique, il a toujours eu du mal à trouver un nouvel emploi. L'expérience de longue date - autrefois considérée comme une valeur ajoutée, est devenue un facteur qui rend les entreprises hésitantes quant aux coûts et à la capacité d'adaptation.

Le service des ressources humaines de nombreuses entreprises, lors de mon entretien, m'a dit qu'avec le salaire que je proposais, ils pouvaient embaucher plus d'un jeune employé. Ils ont également estimé que le niveau et le processus de formation systématique des jeunes travailleurs actuels produisent même des employés de qualité supérieure qu'auparavant", a déclaré M. Nguyên.

M. Nguyên a également reconnu que l'âge n'est qu'un obstacle extérieur, le "vieillissement des compétences" est le plus grand défi intrinsèque pour les travailleurs d'âge moyen. "De nombreux secteurs d'activité évoluent rapidement en termes de technologie, de processus et de méthodes de travail. Pendant ce temps, la plupart des travailleurs d'âge moyen n'ont pas été recyclés à temps, travaillent toujours selon de vieilles habitudes, manquent de compétences numériques et de pensée technologique", a partagé M. Nguyên.

Mme Nguyen Thuc Quynh Anh - Directrice des ressources humaines du groupe de santé Thien Duc (quartier de My Dinh, Hanoï) estime qu'actuellement, le vide de formation continue pour le groupe de travailleurs d'âge moyen est encore très important. Les cours de courte durée sont encore fragmentés, le coût n'est pas faible par rapport au revenu; les programmes de formation professionnelle visent principalement les jeunes travailleurs ou les nouveaux arrivants sur le marché.

Pour les travailleurs d'âge moyen, étudier un nouveau métier, c'est craindre d'être "en retard", étudier la technologie, c'est manquer de base, et après avoir étudié, il n'est toujours pas certain d'être recruté. Inversement, la "timidation" à recruter des travailleurs d'âge moyen fait également que les entreprises réduisent leurs propres ressources humaines. De nombreux postes nécessitent de la stabilité, de l'expérience dans le traitement des situations, de la capacité à diriger des équipes - des facteurs que les jeunes travailleurs ont du mal à acquérir en peu de temps. Cependant, le manque de mécanismes d'utilisation flexibles et d'évaluation correcte des compétences fait que les entreprises n'exploitent pas efficacement la main-d'œuvre expérimentée", a déclaré Mme Quỳnh Anh.

Quelles solutions pour les travailleurs d'âge moyen?

De nombreux travailleurs d'âge moyen, après avoir perdu leur emploi ou ne pas avoir trouvé d'emploi approprié, sont obligés de se tourner vers le secteur informel. Ils conduisent des voitures technologiques, travaillent comme agents de sécurité, vendent des petits articles en ligne, acceptent des emplois saisonniers ou un travail manuel instable. Revenus instables, manque d'assurance sociale, d'assurance maladie, risques professionnels élevés... sont des réalités courantes pour le groupe de travailleurs qui avaient un emploi stable dans le secteur informel.

Cela affecte non seulement la vie de chaque individu et famille, mais pose également un défi majeur à la sécurité sociale. Lorsque la main-d'œuvre des personnes d'âge moyen est marginalisée sur le marché du travail formel, le risque de ré-appauvrissement, de perte et le fardeau sur le système de protection sociale sont inévitables.

M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - estime que, pour ne pas être éliminés prématurément, les travailleurs d'âge moyen sont obligés d'être plus proactifs dans la mise à jour de leurs compétences, en particulier les compétences numériques de base, la capacité d'apprentissage et l'adaptation au nouvel environnement de travail. La mentalité de "travailler toute sa vie" doit être remplacée par une mentalité d'apprentissage tout au long de la vie.

Du côté de l'État, il est nécessaire d'avoir une politique de recyclage substantiel pour les travailleurs d'âge moyen, en liant la formation aux besoins de recrutement, en soutenant les coûts et le temps d'étude. Les entreprises doivent également changer leur vision, considérant les travailleurs d'âge moyen comme une ressource qui doit être restructurée, et non comme un fardeau de coûts.

Le marché du travail ne se développera durablement que s'il ne laisse pas derrière lui une génération de travailleurs qui sont à l'âge mûr en termes d'expérience. Entre deux vagues de transformation et de concurrence, s'il n'y a pas de solutions rapides, "l'obstabilité de l'âge" ne sera plus une affaire personnelle, mais deviendra un problème social qui doit être examiné sérieusement", a déclaré M. Lê Quang Trung.

Voir l'original ici