Les 3 étapes pour que les travailleurs redémarrent lorsqu'ils perdent leur emploi à l'âge moyen

Selon la société Anphabe perdre un emploi à tout âge est difficile mais pour ceux qui ont parcouru un long chemin qui ont occupé des postes stables ou gérés ce choc est souvent plus lourd que cela. Car il affecte non seulement les finances mais aussi le découragement de 'l'identité professionnelle' - quelque chose qui est lié à l'identité de chacun.

Lorsque le travail s'habitue à être perçu à travers le travail : être un manager de confiance un expert de premier plan ou au moins un individu ayant une position solide dans l'organisation lorsqu'il perd son emploi de nombreuses personnes tombent immédiatement dans un état de crise. Immédiatement après les questions : Qui suis-je si je n'ai plus ce travail ; quelle est ma valeur lorsque l'IA domine et que la jeune génération maîtrise le jeu... sont toujours présentes.

Cependant perdre un emploi ne signifie pas toujours une faible capacité. Dans la plupart des cas c'est la conséquence d'un changement d'orientation de l'organisation et non parce que le personnel n'a plus de valeur.

Lorsqu'une entreprise est contrainte de se restructurer elle conservera généralement les personnes les plus appropriées pour la nouvelle voie et non les personnes les plus proches depuis longtemps ou celles qui travaillent le plus dur. Cela peut être dommageable mais reflète la réalité objective de l'environnement commercial : l'élément « approprié » est tout aussi important - voire plus important - l'élément « bon ».

D'un point de vue positif ce changement pourrait devenir un catalyseur obligeant les travailleurs d'âge moyen à se demander : 'Pourquoi ma valeur fondamentale est-elle vraiment là?'.

La société Anphabe recommande 3 étapes pour que les travailleurs d'âge moyen redémarrent leur parcours professionnel.

Faites une pause mais ne restez pas immobile dans la peur

La perte d'emploi est un événement mais aussi une occasion pour nous de regarder en arrière. Au lieu d'être impatients de trouver un nouvel emploi juste pour combler le vide accordez-vous une pause - suffisamment pour respirer calmement et repenser votre chemin.

Le plus important est de ne pas laisser la peur nous dominer car plus nous avons peur plus il est facile de faire des choix hâtifs et inappropriés.

S'échauffer de son véritable point fort

L'une des erreurs les plus courantes des employés d'âge moyen lorsqu'ils perdent leur emploi est d'essayer de 'copier' l'ancien parcours. Mais en réalité le marché change les besoins changent et nous-mêmes avons également changé.

Ce qu'il faut faire c'est revenir aux points forts fondamentaux : Quelles compétences croyez-vous vous surpassent de 90 % de la population ; ce que vous avez partagé qui a fait dire aux autres 'wow' 'trop utile' 'trop inspirant' ; qu'est-ce qui vous a poussé à travailler avec enthousiasme même si votre revenu n'était pas immédiatement élevé?...

Les réponses à ces questions ouvriront des indices pour que vous vous repositionniez sur le marché.

Refaire mais pas à partir de zéro

Le point positif du personnel d'âge moyen est qu'il a un capital de vie et une riche expérience - c'est l'avantage concurrentiel par rapport aux générations plus jeunes. De nombreuses personnes ont réussi en devenant des formateurs/entraîneurs dans leur domaine d'expertise ; en passant au freelance ou au conseil indépendant à la fois flexible et proactif financièrement ; en apprenant et en changeant de spécialisation en tirant parti de la pensée accumulée pour ouvrir de nouvelles portes ou en démarrant audacieusement une entreprise avec une idée inachevée

L'important est que chaque choix ne commence pas par 'un zéro zéro' mais se construit sur une base existante - l'expérience acquise le réseau de relations les compétences et la maturité acquises pendant de nombreuses années.

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