Le droit et la responsabilité des travailleurs en matière de contrats de travail électroniques
Un lecteur ayant un e-mail lenghiaxxx@gmail.com demande : Quels sont les droits et les responsabilités des travailleurs en matière de contrats de travail électroniques?
Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :
L'article 20 du décret 337/2025/NĐ-CP réglementant les contrats de travail électroniques (en vigueur à partir du 1er janvier 2026) stipule les droits et les responsabilités des travailleurs comme suit :
1. Les travailleurs ont les droits suivants :
a) S'inscrire et utiliser un compte d'accès à la plateforme de contrats de travail électroniques pour rechercher vérifier et gérer les données de contrats de travail électroniques qu'ils ont conclus.
b) Partager et utiliser les données de contrats de travail électroniques de la plateforme de contrats de travail électroniques pour effectuer les procédures administratives et les transactions électroniques connexes conformément à la loi.
2. Les travailleurs ont les responsabilités suivantes :
a) Mettre en œuvre la conclusion la modification la supplémentation la suspension et la résiliation des contrats de travail électroniques conformément aux dispositions de ce décret.
b) Sécuriser les informations du compte d'accès et ne pas les partager avec d'autres personnes pour une utilisation illégale.
c) Mettre à jour toutes les informations personnelles complètes et exactes conformément aux instructions lors de l'inscription au compte sur la plateforme de contrats de travail électroniques.
d) Informer immédiatement l'organisme de gestion de la plateforme de contrats de travail électroniques lorsqu'il détecte des signes de risque de sécurité de contrefaçon de fausses informations ou d'accès illégal.
đ) Respecter les dispositions légales sur la protection des secrets d'État la protection des données personnelles et le règlement d'exploitation de la plateforme de contrats de travail électroniques lors de l'exploitation et de l'utilisation des données de contrats de travail électroniques.
Ainsi à partir du 1er janvier 2026 les travailleurs ont les droits et les responsabilités susmentionnés avec les contrats de travail électroniques.
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Le texte original est disponible ici
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