À partir de janvier 2026 les travailleurs peuvent conclure des contrats de travail électroniques

Le gouvernement vient de promulguer le décret 337/2025/NĐ-CP réglementant les contrats de travail électroniques (en vigueur à partir du 1er janvier 2026).

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret 337/2025/NĐ-CP les entités participant aux activités de conclusion et de mise en œuvre de contrats de travail électroniques comprennent : les travailleurs et les employeurs compétents pour conclure des contrats de travail conformément aux dispositions de l'article 18 du Code du travail et le fournisseur eContract garantissant les conditions stipulées au paragraphe 3 de l'article 6 de ce décret.

Toujours selon le décret 337/2025/NĐ-CP le contrat de travail électronique est un contrat de travail qui est conclu et établi sous forme de message de données conformément aux dispositions de la loi sur le travail et de la loi sur les transactions électroniques et a la même valeur juridique que le contrat de travail manuscrit.

Le paragraphe 3 de l'article 6 du décret 337/2025/NĐ-CP stipule : Les fournisseurs d'eContracts doivent garantir les conditions suivantes :

a) Il existe un eContract qui remplit les conditions du paragraphe 1 de cet article.

C) Il existe des solutions et des technologies pour collecter vérifier comparer vérifier et garantir l'uniformité entre les informations de reconnaissance d'organisations et de particuliers les données biométriques du représentant légal de l'organisation et du particulier (qui sont des facteurs et des caractéristiques biologiques liés au représentant légal de l'organisation et du particulier qui sont identifiés facilement falsifiables avec un faible taux de coïncidence tels que les empreintes digitales les empreintes digitales le visage les yeux la voix et d'autres facteurs biométriques

c) Avoir une licence d'exploitation de services fiables dont le type de service autorisé à être commercialisé est la fourniture de services de certification de messages de données conformément à la loi sur les transactions électroniques.

Ainsi à partir du 1er janvier 2026 les travailleurs peuvent conclure des contrats de travail électroniques.

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