La responsabilité de l'employeur en matière de contrats de travail électroniques

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :

Le paragraphe 2 de l'article 19 du décret 337/2025/NĐ-CP réglementant les contrats de travail électroniques (en vigueur à partir du 1er janvier 2026) stipule que les employeurs sont responsables des conséquences suivantes :

a) Mettre en œuvre la conclusion la modification la supplémentation la suspension et la résiliation des contrats de travail électroniques conformément aux dispositions de ce décret.

b) Stocker et protéger les données des contrats de travail électroniques en assurant l'intégrité et la capacité de récupération si nécessaire.

c) Coopérer avec le fournisseur eContract et les organismes de gestion de l'État pour vérifier vérifier les informations et résoudre les problèmes liés aux contrats de travail électroniques.

d) Organiser la formation la fourniture de moyens et de conditions pour aider les travailleurs à conclure et à mettre en œuvre des contrats de travail électroniques ; utiliser et accéder aux contrats de travail électroniques sur la plateforme de contrats de travail électroniques.

đ) Informer immédiatement l'organisme de gestion de la plateforme de contrats de travail électroniques lorsqu'il détecte des signes de risque de sécurité de contrefaçon de fausses informations ou d'accès illégal.

e) Respecter les dispositions légales sur la protection des secrets d'État la protection des données personnelles et le règlement d'exploitation de la plateforme de contrats de travail électroniques lors de l'exploitation et de l'utilisation des données de contrats de travail électroniques.

Ainsi l'employeur est responsable de ce qui précède concernant le contrat de travail électronique.

Le texte original est disponible ici