Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
La conférence de formation organisée par la Fédération du travail de la ville de Bắc Ninh aide les responsables syndicaux à améliorer leurs compétences en matière de compréhension des pensées des ouvriers et des travailleurs, de prévention des litiges et de coordination du traitement des situations survenant dans les entreprises. Photo: Quyết Chiến.
La conférence de formation organisée par la Fédération du travail de la ville de Bắc Ninh aide les responsables syndicaux à améliorer leurs compétences en matière de compréhension des pensées des ouvriers et des travailleurs, de prévention des litiges et de coordination du traitement des situations survenant dans les entreprises. Photo: Quyết Chiến.

Bắc Ninh forme les responsables syndicaux aux compétences pour assurer la sécurité des travailleurs

Quyết Chiến (báo lao động) 19/10/2026 17:12 (GMT+7)

Le 19 octobre, la Fédération du travail de la ville de Bắc Ninh a organisé une formation et un perfectionnement sur les connaissances en matière d'assurance de la sécurité des travailleurs pour les responsables syndicaux de base.

En conséquence, au Centre de conseil et de soutien aux travailleurs syndicaux, la Fédération du travail de la ville de Bắc Ninh, en coordination avec la police municipale, a organisé une conférence de formation et de perfectionnement des connaissances sur la garantie de la sécurité des travailleurs pour le personnel syndical de base.

Prenant la parole lors de la cérémonie d'ouverture et transmettant directement le thème de la conférence, M. Nguyễn Mạnh Hùng - Vice-président de la Fédération du travail de la ville de Bắc Ninh a demandé de se concentrer sur la clarification du rôle et de la responsabilité du personnel syndical de base dans l'exercice de la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

Le contenu du séminaire souligne que les syndicats de base sont des organisations proches et saisissent directement les pensées et les aspirations des travailleurs; en même temps, ils sont un lien important entre les travailleurs et les employeurs.

Par conséquent, les responsables syndicaux doivent être proactifs dans l'innovation des méthodes de fonctionnement, être régulièrement proches de la base, recevoir et refléter rapidement les propositions légitimes des travailleurs, participer activement au dialogue, à la négociation et à la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois dans les entreprises" - a déclaré M. Hùng.

En particulier, le sujet mentionne l'exigence de passer d'une pensée de traitement des événements lorsqu'ils se sont produits à une prévention proactive, en identifiant précocement les risques potentiels dans les relations de travail.

Ensuite, le rapporteur du Département de l'intérieur a transmis le sujet spécial "Guide pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises et compétences en matière de prévention et de résolution des conflits du travail".

Le sujet se concentre sur la fourniture des connaissances et des compétences nécessaires pour identifier les problèmes découlant des relations de travail, renforcer le dialogue, la négociation et la coordination pour résoudre les litiges, assurer l'harmonie des intérêts entre les travailleurs et les employeurs.

Lors de la conférence, M. Chu Bá Huy - chef adjoint du département de la sécurité économique, police de la ville de Bắc Ninh, a présenté un exposé sur les questions fondamentales du travail d'assurance de la sécurité des ouvriers; le rôle et la responsabilité des comités du parti, des autorités, des agences fonctionnelles et des organisations syndicales dans la prévention, la détection, la coordination et la résolution des affaires liées à la sécurité des ouvriers.

Le rapporteur s'est concentré sur l'analyse des facteurs qui affectent la situation actuelle de la sécurité des travailleurs, en particulier les questions liées à l'emploi, aux revenus, aux régimes politiques, aux conditions de travail, aux relations entre les travailleurs et les employeurs et à l'impact des informations sur les réseaux sociaux.

Dans le même temps, les stagiaires sont guidés sur les compétences pour identifier les signes anormaux, classer les causes des litiges et les procédures de traitement sur place comprenant cinq étapes: détection, approche, rapport, dialogue et suivi.

Outre l'acquisition de connaissances auprès des conférenciers, la conférence consacre du temps aux responsables syndicaux de base pour échanger, discuter et partager les difficultés et les obstacles dans les opérations pratiques de l'entreprise, contribuant ainsi à améliorer les compétences en matière de gestion des situations et l'efficacité de la coordination dans le travail d'assurance de la sécurité des travailleurs.

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