Remarques sur les procédures de résiliation des allocations de chômage en cas de nouvel emploi

L'Assurance sociale du Vietnam a indiqué que, conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 19 du décret n° 374/2025/ND-CP du 31 décembre 2025 du gouvernement, un employé est considéré comme ayant un emploi lors de la conclusion d'un contrat de travail (ou d'un contrat de travail) d'un mois ou plus. La date à laquelle l'emploi est déterminé est la date d'entrée en vigueur légale du contrat de travail indiquée dans le contrat.

Dans un délai de 3 jours ouvrables à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail (date d'identification de l'emploi), le travailleur est tenu d'informer l'organisation de services de l'emploi publique où il perçoit l'allocation de chômage (AC).

Les travailleurs soumettent une notification selon le formulaire n° 17 directement ou via le portail national des services publics, accompagnée d'une copie du contrat de travail conclu.

Dans le cas où une copie du contrat de travail n'a pas été reçue, l'employé doit rédiger un engagement précisant la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, la raison pour laquelle une copie du contrat de travail n'a pas été fournie et est responsable de la soumission d'une copie supplémentaire du contrat de travail dans un délai de 3 jours ouvrables à compter de la date de réception du contrat.

Lorsque le travailleur effectue correctement l'avis de fin des prestations de chômage conformément à la réglementation, la période de cotisation à l'assurance chômage qui a été cotée mais qui n'a pas encore été perçue sera conservée pour servir de base au calcul des prestations pour la prochaine fois.

Si les travailleurs ne mettent pas en œuvre la notification conformément à la réglementation, ils ne seront pas autorisés à conserver leur période de cotisation à l'assurance chômage, et seront également sanctionnés administrativement et contraints de restituer à l'organisme d'assurance sociale le montant de l'AC reçu en violation de la réglementation.

L'entreprise est responsable de la délivrance du contrat de travail aux employés dans un délai de 2 jours ouvrables afin qu'ils effectuent les procédures de notification à l'organisme de services de l'emploi public.

Dans le même temps, les entreprises établissent et soumettent des dossiers d'enregistrement/d'annonce de l'augmentation de l'assurance sociale obligatoire (y compris l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, l'assurance accidents du travail - maladies professionnelles) pour les travailleurs dans un délai de 30 jours à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail (date d'entrée en vigueur du contrat de travail).

L'enregistrement pour participer à l'assurance sociale obligatoire pour les travailleurs doit être effectué de manière complète et dans les délais. En cas de retard d'enregistrement, de retard de paiement ou d'évasion des cotisations d'assurance sociale et d'assurance chômage, l'entreprise peut être traitée conformément aux dispositions de la loi, et doit également remplir pleinement les obligations financières découlant du retard de paiement.

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