Le processus de recompense exceptionnelle dans l'armee
Le processus et les procedures d'examen des primes exceptionnelles sont prevus a l'article 6 du reglement sur les primes exceptionnelles pour les personnes percevant des salaires provenant du budget de l'Etat.
En consequence le paiement des primes exceptionnelles conformement a ce reglement est decide par le comite du parti le chef de l'organe le chef de l'unite conformement a la repartition de la gestion.
L'organisme responsable du contenu ou de la gestion de la specialite du domaine de travail conseille propose et rapporte au chef de l'agence au chef de l'unite pour examen et decision conformement a sa competence.
Par exemple : Lorsque les individus etablissent des realisations le commandant de l'agence ou de l'unite en fait immediatement rapport a l'organisme responsable du contenu ou de la gestion specialisee ou du domaine de travail de l'unite au niveau du regiment et equivalent ou superieur.
Sur la base du rapport et des propositions de l'unite de gestion du sujet de la recompense l'organisme responsable du contenu ou de la gestion du secteur du domaine de travail de l'unite au niveau du regiment de base et equivalent et vice versa guide les individus dans l'ecriture de rapports sur leurs realisations ; examiner verifier et evaluer les realisations de travail exceptionnelles des individus ; cooperer avec l'organisme financier du meme niveau pour faire rapport et proposer des recompenses exceptionnelles au chef de l'organe
Le comite du parti (directeur general) examine et approuve ; le chef de l'unite au niveau du regiment et equivalent ou plus decide d'une recompense exceptionnelle ou propose a l'autorite competente une recompense exceptionnelle.
Dans le cas ou les realisations sont claires il est necessaire d'encourager immediatement : le chef de l'agence ou de l'unite decide d'une recompense exceptionnelle ou demande a l'autorite competente d'une recompense exceptionnelle et rapporte au comite du parti (departement) lors de la derniere session.
En cas de realisation exceptionnelle decouverte par le superieur : Le superieur peut decider conformement a sa competence ou demander a l'unite d'evaluer les realisations de decider ou de demander au niveau competent une recompense exceptionnelle.
Dans quel niveau les individus qui etablissent des realisations exceptionnelles sont recompenses ce niveau decide de depenser des primes exceptionnelles. Dans les cas ou les realisations exceptionnelles sont evaluees reconnues et saluees par le ministre de la Defense nationale le responsable du contenu ou de la gestion specialisee et du domaine de travail du ministere etablit un budget garantissant les primes et le reglement conformement a la reglementation.
Auparavant le ministere de la Defense avait publie la decision n° 1285/QD-BQP sur le reglement sur les primes exceptionnelles pour les personnes percevant des salaires provenant du budget de l'Etat relevant de la gestion du ministere de la Defense.
Cette decision entre en vigueur le 2 avril 2025 reglementant les principes les criteres d'evaluation des primes les montants des primes et les procedures d'evaluation des primes exceptionnelles pour les personnes percevant des salaires provenant du budget de l'Etat relevant de la gestion du ministere de la Defense nationale.
En consequence il existe 4 niveaux de primes pour les personnes ayant des realisations exceptionnelles en matiere de travail notamment :
Muc 1 - equivalent a 2 fois le salaire de base ; Muc 2 - equivalent a 4 fois le salaire de base ; Muc 3 - equivalent a 6 fois le salaire de base ; Muc 4 - equivalent a 8 fois le salaire de base.
En particulier le niveau de prime pour les personnes ayant des realisations exceptionnelles exceptionnelles et exceptionnelles est examine et decide par le ministre de la Defense nationale mais ne doit pas etre inferieur de 16 fois au salaire de base.
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