Les travailleurs dans le nouveau modèle de croissance

Nouveau modèle de croissance - une exigence urgente

Auparavant le modèle de croissance du Vietnam dépendait principalement de l'augmentation de la taille des capitaux d'investissement de la main-d'œuvre importante et de la main-d'œuvre bon marché et de l'expansion de la production. Ce modèle a également atteint un taux de croissance assez élevé au cours de la période écoulée mais a révélé des limites importantes à l'efficacité de l'utilisation des ressources et à la compétitivité durable.

Les experts économiques estiment que l''ancienne chemise de croissance' devient de plus en plus chère en particulier lorsque l'avantage du travail bon marché disparaît progressivement lorsque le Vietnam entre profondément dans la chaîne de valeur mondiale ; le taux d'augmentation de la productivité est encore modeste tandis que les ressources les capitaux et les ressources ne sont pas un soutien durable pour l'avenir.

Le projet de document du XIVe Congrès du Parti définit les objectifs pour la période 2026-2030 en termes économiques : S'efforcer d'atteindre un taux de croissance moyen du produit intérieur brut (PIB) pour la période 2026-2030 de 10 %/an ou plus ; le PIB moyen par habitant d'ici 2030 atteindra environ 8 500 USD... La contribution de la productivité globale (TFP) à la croissance économique atteint plus de 55 %. Le taux d'augmentation de la productivité du travail atteint environ 8 5 %/an... Pour

On peut clairement constater la différence entre les deux modèles de croissance dans lesquels le nouveau modèle de croissance repose sur 3 idées principales : 'ĐMST et KHCN deviennent le principal moteur de la croissance. Basé sur la productivité élevée de la main-d'œuvre la qualité des ressources humaines la transformation numérique et les mécanismes de marché compétitifs. Élargir le rôle du secteur privé dynamique et créatif avec l'économie de l'État dans les domaines clés'.

Le facteur NLĐ avec les exigences en matière de productivité du travail et de qualité des ressources humaines liées à la transformation numérique reste un facteur central.

Ce besoin d'une nouvelle main-d'œuvre

S'adressant à Lao Động M. Bùi Sỹ Lợi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (aujourd'hui Commission sociale) a estimé que l'année 2026 est le moment charnière d'une nouvelle phase de développement. Par conséquent l'exigence de construire une main-d'œuvre de haute qualité devient d'autant plus urgente en particulier dans le contexte de la transformation numérique de la transformation verte et de l'innovation du modèle de croissance qui se déroulent profondément dans le monde.

M. Bùi Sỹ Lợi a affirmé : 'Dans ce modèle la main-d'œuvre de haute qualité joue un rôle central. Il s'agit d'une force capable de transformer la connaissance en produits et services spécifiques de promouvoir les TIC et d'accroître la valeur ajoutée et de créer un avantage concurrentiel à long terme. Non seulement en recevant la technologie mais la main-d'œuvre de haute qualité est également un sujet créatif de nouvelles technologies d'industries nouvelles de nouvelles méthodes de gestion'.

L'un des facteurs clés du nouveau modèle de croissance est la transformation numérique. Les syndicats peuvent jouer un rôle clé dans la sensibilisation et l'organisation de formations et de perfectionnements pour les travailleurs en matière de compétences numériques et d'utilisation de la technologie dans la production et la gestion. Au cours de la mise en œuvre du nouveau modèle de croissance des défis peuvent apparaître pour les travailleurs tels que l'augmentation de la productivité du travail entraînant une augmentation du volume de travail ou la restructuration des entreprises entraînant des pertes d'emploi tempor

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