Les travailleurs espèrent améliorer les politiques en matière de salaires et de logement

M. Cu Phat Nghiep - Président du syndicat de PouYuen Vietnam Co., Ltd. :

Sous la direction du Parti notre pays est toujours stable politiquement la sécurité l'ordre et la sécurité sociale sont assurés ce sont de bonnes conditions pour attirer les investissements étrangers contribuant à résoudre les problèmes d'emploi pour la population et à améliorer la vie des travailleurs.

Cependant de nombreux CNLĐ doivent encore louer des logements pour vivre et travailler. Chez PouYuen Vietnam Co. Ltd. environ 50 % du total de près de 41 000 CNLĐ doivent encore louer des logements près de l'entreprise pour travailler. Avec un revenu moyen d'environ 12 millions de VND/personne/mois il est très difficile pour les CNLĐ d'acheter une maison pour vivre.

Par conséquent les CNLĐ espèrent que le Parti prendra des décisions pour accélérer la construction de logements sociaux à bas prix pour que les CNLĐ achètent ou louent à long terme afin de stabiliser leur vie.

En outre les CNLĐ souhaitent également bénéficier d'une réduction des heures de travail. Selon la réglementation actuelle les CNLĐ doivent encore travailler 48 heures par semaine de sorte que le temps de repos pour récupérer leur force de travail et prendre soin de leur famille et de leurs enfants est très limité.

Mme Pham Thi Hong Yen, présidente du syndicat Intel Products Vietnam Co., Ltd. :

Notre pays entre dans une ère d'intégration profonde et de transformation numérique globale avec les personnes et les connaissances au centre. Pour progresser rapidement et loin en particulier les CNLĐ ceux qui créent directement le succès il est nécessaire d'étudier sans cesse. Le secrétaire général Tô Lâm a souligné à plusieurs reprises que l'esprit d'apprentissage à vie est le pilier d'un pays développé. Cependant les CNLĐ rencontrent encore de nombreux obstacles en termes de finances de temps et d'opportunités d'accès aux nouvelles connaissances.

Lorsqu'ils sont équipés de connaissances modernes les avantages se répandront à la fois chez chaque individu les entreprises et l'ensemble de la société. Par conséquent j'espère que le Parti et l'État élargiront les politiques de bourses d'études d'exonération et de réduction des frais de scolarité et de soutien à l'apprentissage pour les CNLĐ en particulier dans des domaines clés tels que l'intelligence artificielle les technologies de l'information l'automatisation et les langues étrangères afin que les CNLĐ aient la

M. Đỗ Thành Trung - Chef du département et chef du département d'amélioration des processus de production de Samsung TPHCM Electronics Co. Ltd. CE Complex (SEHC) membre de la délégation de Hô Chi Minh-Ville participant au XIVe Congrès national du Parti :

Les projets de documents du XIVe Congrès national du Parti montrent tous clairement leur intérêt pour l'augmentation des revenus l'amélioration des conditions de travail la garantie de la sécurité sociale du logement de la santé et de l'environnement de vie pour les travailleurs. C'est la base pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager dans l'entreprise de travailler activement de créer et de contribuer.

Pour la jeune génération les orientations du XIVe Congrès national des députés du Parti ouvriront des opportunités d'apprentissage de perfectionnement professionnel de maîtrise de la science et de la technologie d'innovation répondant aux exigences de la nouvelle ère de développement. Nous sommes convaincus qu'avec la résolution 57-NQ/TW 'Sur la percée du développement scientifique et technologique de l'innovation et de la transformation numérique nationale' et la direction du Parti dans les temps à venir

Mme Phan Thi Thien - Présidente du syndicat de la société Long Cuong :

Actuellement une partie des CNLĐ travailleuses ont de jeunes enfants et la vie est encore difficile et difficile lorsque les revenus ne sont pas élevés. Par conséquent la plupart des CNLĐ souhaitent que le XIVe Congrès national du Parti s'intéresse et dirige la mise en place d'un mécanisme de « salaire suffisant pour vivre » au lieu d'un simple « salaire minimum ». Le salaire des CNLĐ doit être suffisant pour régénérer la force de travail

En outre il est nécessaire de prendre des mesures efficaces pour stabiliser les prix du marché en particulier les prix de l'électricité de l'eau et des logements dans les zones où se concentrent de nombreux travailleurs.

Les travailleuses sont un capital précieux mais aussi des sujets vulnérables. Par conséquent il est nécessaire d'inclure l'examen spécialisé en obstétrique et le dépistage du cancer du col de l'utérus/cancer du sein dans la liste des examens de santé réguliers obligatoires annuels payés par l'entreprise et inclus dans les coûts raisonnables de l'entreprise. L'État doit également obligatoirement donner la priorité à l'attribution de terrains pour la construction d'écoles maternelles publiques près des zones industrielles afin que les

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