La dirigeante cree un lien solide pour les employes

En mettant en œuvre des politiques de developpement durable

En tant que secretaire du comite du Parti presidente du conseil des membres de la societe generale Mme Do Nguyet Anh est responsable de la gestion de la gestion de la direction et de la direction globale des activites de la societe generale.

La periode 2019-2025 est une periode ou la Societe generale d'electricite du Nord a rencontre de nombreux defis. Face a cette situation Mme Nguyet Anh a resolument dirige et propose de nombreuses solutions flexibles pour diriger la societe generale surmonter les difficultes et accomplir avec succes les taches et les objectifs du plan assignes.

Lorsque la situation economique montre des signes de reprise progressive et que la demande de charge de nombreux clients augmente Mme Nguyet Anh a ordonne aux unites de prendre de nombreuses mesures pour saisir et repondre le plus rapidement possible aux besoins d'alimentation electrique des clients et augmenter l'electricite commerciale.

Afin d'atteindre les benefices prevus elle a ordonne la mise en œuvre synchrone de nombreuses solutions de la technique a l'application de nouvelles technologies dans la gestion et l'exploitation en passant par l'investissement dans la construction afin de reduire considerablement le taux de pertes d'electricite et de reduire fortement le nombre d'incidents d'equipements et de reseaux electriques dans toute la societe.

Mme Anh et la direction de la Societe generale travaillent directement avec les provinces afin de recueillir le consensus des autorites locales et des clients afin de comprendre et de mettre en œuvre efficacement la politique d'economie d'electricite.

Afin d'assurer l'equilibre financier et d'atteindre les objectifs de production et d'affaires Mme Nguyet Anh a ordonne de reduire les coûts d'augmenter les prix de vente et de promouvoir la production et les affaires tout en assurant les salaires des travailleurs et en ameliorant la vie des cadres et des employes.

Grace a la mise en œuvre de politiques de developpement durable pour les travailleurs en general et les travailleuses en particulier la societe generale a maintenu une main-d'œuvre stable.

En outre la societe generale est toujours proactive dans la formation et la preparation de ressources humaines intelligentes dynamiques capables de repondre aux exigences et aux defis de la periode actuelle. Ces taches portent toutes l'empreinte forte de Mme Do Nguyet Anh - secretaire du comite du parti presidente du conseil des membres de la societe generale.

En tant que secretaire du comite du Parti Mme Anh dirige les activites syndicales de la societe generale en respectant strictement les statuts et les reglementations de coordination des activites entre le directeur general de la societe generale et le Comite executif de la societe generale contribuant a construire des relations de travail harmonieuses stables et cooperatives pour le developpement de la societe generale.

Actuellement le syndicat de la Societe generale gere 35 syndicats de base dans 17 provinces du Nord (27 provinces avant la fusion) avec 26 546 membres syndicaux dont 7 197 femmes.

Les politiques et regimes directement lies aux droits aux obligations et aux interets legitimes des travailleurs sont garantis conformement a la reglementation.

La politique liee au salaire

Non seulement elle fait bien le travail de gestion mais Mme Nguyet Anh a egalement de nombreuses initiatives appliquees dans la pratique en particulier des initiatives qui apportent des resultats en termes de chiffre d'affaires et d'economie de coûts et de temps. L'une d'elles est l'initiative 'Coordonner les salaires avec le groupe de criteres de capacite de travail et les resultats de l'accomplissement des taches des bureaux des departements et des agences de la societe generale'.

L'un des objectifs de l'initiative est de verser des salaires transparents et equitables a chaque departement poste et emploi et a chaque NLD en fonction de la capacite de travail et de l'efficacite de travail mensuelle. Evaluer et nommer les collectifs et les individus ayant une productivite de travail et une efficacite de travail elevee au cours du mois selon des criteres specifiques.

La methode de paiement des salaires calculee en fonction du point d'achevement des taches du comite et du point d'achevement des taches des individus encouragera la productivite du travail et l'efficacite du travail.

Le texte original est disponible ici