3 politiques salariales et de primes en vigueur à partir du 1er janvier 2026

Cérémonie d'augmentation officielle du salaire minimum régional

Le gouvernement a promulgué le décret n° 293/2025/NĐ-CP réglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail en vigueur à partir du 1er janvier 2026.

Selon le décret 293/2025/NĐ-CP le salaire minimum mensuel dans 4 régions est réglementé comme suit : Zone I : augmentation de 350 000 VND de 4 960 000 VND/mois à 5 310 000 VND/mois ; Zone II : augmentation de 320 000 VND de 4 410 000 VND/mois à 4 730 000 VND/mois ; Zone III : augmentation de 280 000 VND de 3 860 000 VND/mois à 4 140 000 VND/mois ; Zone IV : augmentation de 250 000

Le salaire minimum horaire dans la région I est passé de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure la région II de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure la région III de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure la région IV de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.

Ainsi le salaire minimum susmentionné a augmenté de 250 000 VND à 350 000 VND/mois (soit un taux moyen de 7 2 %) par rapport au salaire minimum actuel stipulé dans le décret 74/2024/NĐ-CP.

Le salaire des enseignants est prioritairement classé le plus élevé

La loi sur les enseignants comporte 9 chapitres et 42 articles en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Il est à noter que le salaire des enseignants est classé parmi les plus élevés du système d'échelle salariale administrative. Les allocations préférentielles professionnelles et autres allocations varient en fonction de la nature du travail et de la région conformément aux dispositions de la loi.

Les enseignants de maternelle ; les enseignants travaillant dans les régions des minorités ethniques ethniques des zones montagneuses des frontières des îles et des régions ayant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles ; les enseignants enseignant dans des écoles spécialisées ; les enseignants dispensant une éducation intégrée ; les enseignants dans certains secteurs et professions spécifiques bénéficient d'un régime de salaire et de primes plus élevés que les enseignants travaillant dans des conditions normales.

Le salaire des enseignants dans les établissements d'enseignement non publics est mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur le travail.

Les enseignants travaillant dans des secteurs et professions ayant des régimes spéciaux bénéficient des régimes spéciaux conformément aux dispositions de la loi et ne bénéficient qu'au niveau le plus élevé si cette politique coïncide avec la politique destinée aux enseignants...

La mise en œuvre du régime de primes spéciales pour les cadres les fonctionnaires les employés et les forces armées

Le ministre de l'Intérieur a publié la circulaire 24/2025/TT-BNV guidant la mise en œuvre du régime de primes spéciales pour les cadres les fonctionnaires les employés et les forces armées.

Les personnes travaillant dans les zones insulaires éloignées du continent et les zones frontalières ayant des conditions de vie particulièrement difficiles stipulées dans l'annexe jointe à cette circulaire bénéficient d'une allocation spéciale comprenant :

1. Les officiers militaires professionnels les hauts officiers les soldats les soldats les cadres les fonctionnaires les employés qui ont été répartis selon les barèmes de salaire réglementés par l'État les ouvriers dans les effectifs des agences et unités relevant de l'armée populaire vietnamienne de la police populaire et des organisations de base.

2. Les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs contractuels (y compris ceux qui sont en stage) ont été répartis selon les barèmes de salaire réglementés par l'État travaillent dans les agences de l'État les unités de service public de l'État les associations et les organisations non gouvernementales que les autorités compétentes ont décidé de créer.

En conséquence les allocations spéciales sont calculées en pourcentage par rapport au salaire actuel plus les allocations de fonction de direction et les allocations d'ancienneté hors cadre (le cas échéant) ou les allocations militaires actuellement perçues pour les grades inférieurs d'officiers et de soldats des forces armées. Les allocations comprennent 3 niveaux : 30 % 50 % et 100 % ; applicables en fonction de la zone de travail du bénéficiaire des allocations.

La circulaire 24/2025/TT-BNV entre en vigueur le 1er janvier 2026.

Le texte original est disponible ici