Le ministere de l'Interieur guide la determination du fonds salarial pour les entreprises a partir du 15 juin

Le ministere de l'Interieur a publie la circulaire 003/2025 guidant la mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des primes et des primes dans les entreprises publiques entrant en vigueur le 15 juin 2025.

Cette circulaire guide la mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des remunerations et des primes dans les entreprises publiques conformement aux dispositions de l'article 1 du decret n° 44 du 28 fevrier 2025 sur la gestion du travail des salaires des remunerations et des primes dans les entreprises publiques du gouvernement.

Il est a noter que le ministere de l'Interieur a emis des directives sur la determination du fonds salarial pour les entreprises utilisant des travailleurs de haute technologie.

Les travailleurs de haute technologie comprennent les travailleurs qui conduisent des avions et les personnes relevant du champ de competence des travailleurs de haute technologie prevu au paragraphe 10 de l'article 3 de la loi sur les hautes technologies lies a l'energie a l'hydrogene et les travailleurs effectuant les taches prevues a l'annexe I publiee conjointement avec la decision n° 38/2020 du Premier ministre.

Les entreprises qui utilisent des travailleurs de haute technologie conformement au point a de ce paragraphe et qui estiment qu'il est necessaire d'avoir une source de salaire distincte pour payer des salaires proportionnels afin d'attirer d'encourager et de maintenir l'utilisation de la main-d'œuvre de haute technologie sont autorisees a calculer la part salariale de ces travailleurs separement du fonds salarial des employes et du conseil d'administration ;

Le ministere de l'Interieur a declare que le niveau de salaire pour calculer la part salariale des travailleurs de haute technologie est base sur le niveau de salaire des postes similaires sur le marche determine par l'entreprise choisissant un niveau de salaire specifique mais doit garantir qu'il ne diminue pas le benefice par rapport au benefice realise de l'annee precedente precedente si l'entreprise determine le fonds salarial par le biais du niveau de salaire moyen ; dans le cas ou l'entreprise determine le fonds salarial par le biais du prix unitaire il

Le montant de ce salaire est garanti ne pas etre inferieur au montant du salaire calcule en fonction du salaire dans le contrat de travail. L'entreprise doit faire rapport au meme moment lors de la determination du fonds salarial planif et du fonds salarial reel des employes et du conseil d'administration (pour les entreprises determination du fonds salarial par le biais du salaire moyen) ou du fonds salarial reel (pour les entreprises determination du fonds salarial par unite de prix) afin que les representants des proprietaires examinent et approuvent avant de le mettre en œuvre et ne

Lors de la determination uniquement de la part salariale des travailleurs de haute technologie conformement aux dispositions des points b et c de ce paragraphe l'entreprise exclut le nombre de travailleurs de haute technologie lors de la determination du nombre moyen de travailleurs de la productivite du travail du prix unitaire du salaire moyen du fonds salarial des employes et du conseil d'administration et du paragraphe 2 de l'annexe jointe a cette circulaire.

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