Le ministère de l'Intérieur énonce les conditions d'affectation des fonctionnaires à des grades supérieurs

Mme Võ Phạm Quỳnh (nom du personnage modifié) a déclaré qu'en juillet 2025, après avoir obtenu son diplôme universitaire, Mme Quỳnh a constitué un dossier demandant un changement de grade de cadre (code 01.004) à spécialiste (code 01.003).

Cependant, le Comité de construction du Parti du Comité du Parti de la commune a répondu que, selon l'avis exprimé par le Département de l'organisation du personnel - Comité de l'organisation du Comité provincial du Parti, il n'existe actuellement aucun document d'orientation spécifique pour ce cas.

L'examen et la décision du transfert de grade relèvent de la compétence des autorités compétentes du Comité provincial du Parti. Par conséquent, le Comité de construction du Parti du Comité du Parti communal n'a pas suffisamment de base et de compétence pour conseiller le Comité du Parti communal de décider du transfert de grade salarial du grade de cadre (ou équivalent) au grade d'expert.

À partir de la réalité ci-dessus, Mme Quỳnh a demandé aux autorités compétentes de clarifier si la réponse du Comité de construction du Parti du Comité du Parti communal était conforme à la réglementation ou non, et a également indiqué si son cas remplissait les conditions pour être transféré de cadre à spécialiste ou non.

Concernant les réflexions et les recommandations du citoyen Vo Pham Quynh, le ministère de l'Intérieur répond comme suit:

Conformément au point a du paragraphe 1 de l'article 9 du décret n° 361/2025/ND-CP, les fonctionnaires qui sont affectés à un poste de travail sont classés au grade correspondant à ce poste de travail. Le classement du grade de fonctionnaire en fonction du poste de travail pour les fonctionnaires spécialisés et professionnels doit être basé sur la description de poste et le cadre de compétences du poste de travail.

En ce qui concerne les normes et les conditions pour les fonctionnaires lorsqu'ils sont affectés à des postes ayant des grades de fonctionnaires classés par ordre de spécialisation et de professionnalisme supérieurs au grade actuel, le ministère de l'Intérieur a déclaré que la mise en œuvre est conforme au point b du paragraphe 4 de l'article 23 du décret n° 170/2025/ND-CP, modifié et complété par le décret n° 300/2026/ND-CP.

En conséquence, il n'est pas nécessaire d'exiger une durée de maintien du grade inférieure à celle de la période immédiatement précédente ou d'exiger d'être dans le même secteur ou domaine que les réglementations précédentes sur les examens et l'examen de promotion des fonctionnaires.

Le paragraphe 5 de l'article 23 du décret n° 170/2025/ND-CP, modifié et complété par le décret n° 300/2026/ND-CP, stipule que le chef de l'organisme utilisant les fonctionnaires doit élaborer un plan de changement de poste de travail lors de l'affectation des fonctionnaires à des postes professionnels et opérationnels ayant un grade de fonctionnaire classé par ordre d'échelon professionnel et opérationnel supérieur au grade actuel, et en même temps faire rapport à l'organisme de gestion des fonctionnaires pour un consensus avant la mise en œuvre.

Le plan de changement de poste doit inclure des critères d'évaluation, des principes et des méthodes de sélection des fonctionnaires à affecter à de nouveaux postes, en veillant à ce qu'ils soient adaptés aux spécificités des activités des agences, organisations et unités.

Outre les contenus déjà stipulés dans la description de poste et le cadre de compétences du poste de travail, l'organisme qui utilise les fonctionnaires peut déterminer des critères supplémentaires pour sélectionner les fonctionnaires afin de les affecter à un poste de travail ayant un grade de fonctionnaire supérieur. La sélection est effectuée dans l'ordre des résultats de l'évaluation du plus élevé au plus bas, en assurant la publicité, la transparence, l'objectivité et le respect des réglementations.

Sur la base des articles 67 et 68 du décret n° 170/2025/ND-CP, le ministère de l'Intérieur demande aux citoyens de contacter l'organisme de gestion des fonctionnaires où ils travaillent pour être examinés et résolus conformément à leur autorité.

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