Une série de changements dans les salaires et les allocations des cadres et des fonctionnaires en 2026

À partir du 1er juillet 2026, le salaire de base passera de 2,34 millions de VND à 2,53 millions de VND/mois conformément au décret n° 161/2026/ND-CP du gouvernement.

Selon les informations du ministère de l'Intérieur, plus de 2 millions de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de forces armées ont bénéficié d'une augmentation de 8% du salaire de base par rapport au 30 juin 2026.

Outre les salaires, le régime d'indemnités régionales est également ajusté à partir du 1er juillet 2026 conformément à la circulaire n° 15/2026/TT-BNV du 30 juin 2026 du ministre de l'Intérieur.

Cette circulaire modifie et complète certains contenus de la circulaire interministérielle n° 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT du 5 janvier 2005 sur les directives pour la mise en œuvre du régime d'indemnités régionales.

Le niveau de l'allocation régionale est déterminé selon la formule: Indemnité régionale = Coefficient d'allocation régionale × Salaire de base.

Selon les informations publiées lors de la conférence de bilan des 6 premiers mois de 2026 du ministère de l'Intérieur, après la réorganisation des unités administratives et l'organisation du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, plus de 45% des communes et quartiers bénéficient d'allocations régionales et plus de 4,7% des communes et quartiers bénéficient d'allocations spéciales.

Une autre politique notable est le régime d'allocations de fonction publique pour les cadres et fonctionnaires au niveau communal conformément au décret n° 381/2026/ND-CP du gouvernement. Le décret entre en vigueur le 2 octobre 2026, mais le nouveau régime d'allocations est appliqué à partir du 1er juillet 2026.

Conformément à l'article 3 du décret n° 381/2026/ND-CP, le niveau d'indemnité de fonction publique égal à 55% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) est appliqué aux cadres et fonctionnaires communaux qui ne perçoivent pas de salaire ou de revenu supplémentaire conformément à la résolution du Conseil populaire provincial ou municipal sur le paiement des salaires et des revenus supplémentaires.

La formule de calcul est la suivante: Indemnité de fonction publique = 55% × (Salaire actuel + Indemnité de fonction de direction + Indemnité d'ancienneté hors cadre, le cas échéant).

Pour les cadres et fonctionnaires au niveau communal qui bénéficient d'un salaire et d'un revenu supplémentaires conformément à la résolution du Conseil populaire provincial et municipal, le niveau d'indemnité de fonction publique est égal à 25% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

La formule de calcul est la suivante: Indemnité de fonction publique = 25% × (Salaire actuel + Indemnité de fonction de direction + Indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, le cas échéant).

Parallèlement au conseil sur l'ajustement du salaire de base et des régimes d'indemnités, le ministère de l'Intérieur se concentre sur l'élaboration d'un projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale.

Le ministère de l'Intérieur a mis en place des équipes de rédaction pour servir le processus d'élaboration du projet, et a également organisé des consultations avec des experts et des scientifiques afin de continuer à perfectionner le contenu avant de le soumettre aux autorités compétentes pour examen.

Selon l'orientation communiquée par le ministère de l'Intérieur, la réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale est une tâche à large impact, qui doit être étudiée attentivement et prudemment, liée au taux de croissance économique et à la capacité d'équilibrer le budget de l'État.

Selon le plan du Comité directeur central pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des avantages sociaux pour les personnes méritantes, la période d'août à octobre 2026 est consacrée à l'élaboration et à l'achèvement du projet de proposition. Il est prévu qu'en janvier 2027, le projet de résolution soit achevé; en février 2027, il sera soumis au Bureau politique, au Secrétariat et en mars 2027, il sera soumis au Comité exécutif central pour examen conformément au plan.

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