Le ministère des Finances répond aux réglementations relatives à la promotion salariale

Le lecteur N.M.N a signalé que le 31 décembre 2025, le ministère des Finances a publié la décision n° 4516/QĐ-BTC sur le règlement relatif à l'augmentation de salaire anticipée et à l'augmentation de salaire d'un niveau supérieur pour les fonctionnaires et les employés.

En particulier, au paragraphe 3 de l'article 3, il est stipulé: "dans le cas où un augmentation de salaire anticipée a été accordée, tous les réalisations obtenues avant la date de la décision d'augmentation de salaire anticipée pendant la période (6 ans ou 4 ans) prévue au paragraphe 2 de cet article ne sont pas comptabilisées pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour la prochaine fois".

Concernant la réglementation susmentionnée, les lecteurs demandent au ministère des Finances de donner les instructions suivantes:

J'ai bénéficié d'une augmentation de salaire anticipée, à compter du 1er janvier 2020, conformément à la décision publiée le 29 mars 2021. Ensuite, j'ai bénéficié d'une augmentation de salaire régulière à partir du 1er janvier 2023. Actuellement, je remplis les conditions pour bénéficier d'une augmentation de salaire anticipée en 2025 conformément à la réglementation. En ce qui concerne mes réalisations, j'ai reçu un certificat de mérite du ministère des Finances conformément à la décision du 23 août 2021. Alors, le certificat de mérite du ministère des Finances conformément à la décision susmentionnée peut-il être utilisé comme base pour bénéficier d'une augmentation de salaire anticipée de 12 mois pour moi en 2025 ou non ?".

Le ministère des Finances répond comme suit:

Sur la base du point d du paragraphe 3 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministère de l'Intérieur réglementant la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire régulière et d'augmentation de salaire anticipée pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs, les réalisations pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée sont déterminées au moment de la publication de la décision reconnaissant les réalisations obtenues au cours des 6 dernières années pour les grades et les titres exigeant un niveau de formation de niveau collégial ou supérieur et des 4 dernières années pour les grades et les titres exigeant un niveau de formation de niveau intermédiaire ou inférieur, jusqu'au 31 décembre de l'année d'examen de l'augmentation de salaire anticipée.

Par exemple, M. Nguyễn Văn A a été promu à un grade salarial avant terme pour avoir obtenu d'excellents résultats dans l'exécution de ses tâches, passant du grade 3, coefficient de salaire 5,08, grade d'expert principal (code 01.002) au grade 4, coefficient de salaire 5,42, grade d'expert principal à partir du 1er janvier 2010.

Le 1er août 2010, M. A a reçu la décision du président de l'État de décerner l'Ordre du Travail de troisième classe pour ses réalisations professionnelles au cours de la période 2005-2009. Ces réalisations ont été signées après le 1er janvier 2010, elles doivent donc être prises en compte pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour la prochaine fois.

Conformément au règlement de l'agence ou de l'unité où il travaille, les réalisations récompensées par l'Ordre du Travail de troisième classe sont considérées pour une augmentation de salaire avant terme de 12 mois. Cependant, conformément à la réglementation, il n'y a pas eu deux augmentations de salaire avant terme consécutives dans le même grade, M. A n'a donc été considéré pour une augmentation de salaire régulière que du grade 4 au grade 5, grade d'expert principal, à partir du 1er janvier 2013.

Jusqu'au 1er janvier 2015 (après avoir occupé le grade 5, grade de spécialiste principal pendant 24 mois), si M. A remplit les conditions pour être examiné pour une augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles au grade de spécialiste principal, les réalisations professionnelles de M. A pendant la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2015, y compris les réalisations ayant reçu l'Ordre du Travail de troisième classe le 1er août 2010, sont prises en compte pour l'examen d'une augmentation de salaire anticipée.

Pour le cas du lecteur, le lecteur a bénéficié d'une augmentation de salaire anticipée conformément à la décision du 29 mars 2021; un certificat de mérite du ministère des Finances a été décerné conformément à la décision du 23 août 2021.

Sur la base des informations fournies par les lecteurs et des réglementations susmentionnées, les certificats de mérite du ministère des Finances délivrés après le moment où les lecteurs ont été promus à un niveau salarial avant la date limite précédente doivent être utilisés comme base pour l'examen de l'augmentation de salaire avant la date limite.

Concernant l'augmentation de salaire anticipée, selon les informations fournies par les lecteurs, les lecteurs travaillent actuellement dans un organisme relevant du ministère des Finances.

Cependant, les lecteurs n'ont pas fourni de détails sur les unités de travail relevant des départements, des directions de type II, des directions de type I, des unités de service public du groupe 1 au groupe 4 relevant du ministère; ou les services des impôts, des statistiques, de la sécurité sociale des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central; les douanes, le Trésor public, les réserves de l'État régionales.

Par conséquent, le ministère des Finances demande aux lecteurs de se baser sur les dispositions du paragraphe 1 de l'article 8 de la décision n° 4516/QĐ-BTC et de contacter le service responsable du travail d'organisation du personnel de l'unité pour déterminer le montant de l'augmentation de salaire anticipée, en veillant à ce que l'examen de l'augmentation de salaire anticipée soit conforme à la réglementation.

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