Le ministère des Finances répond aux réglementations sur les primes pour les enseignants conformément au décret 73

Le lecteur T.T.A a signalé qu'elle était comptable à l'école primaire.

Mme A a demandé, selon le décret 73, si en 2025 les enseignants ont une période de congé de maternité de 1 mois, seront-ils autorisés à bénéficier du régime de primes conformément au décret 73/2024/ND-CP pendant 12 mois complets ou non.

Dans le cas où un enseignant est muté à partir de juin 2025, mais que le règlement intérieur des dépenses de l'unité stipule qu'il doit travailler pendant 6 mois et qu'il doit y avoir un classement et une évaluation, dans ce cas, l'enseignant qui n'a travaillé que 5 mois sera-t-il récompensé par de l'argent conformément au décret 73 ou non? Le montant restant du fonds de récompense de l'unité peut-il être utilisé pour payer les autres personnes de l'école ou non?

Si les enseignants sont mutés à partir de novembre 2025, seront-ils considérés comme bénéficiant de 12 mois complets ou uniquement en fonction du nombre de mois de travail réel dans l'unité? Les fonds restants du fonds de récompense de l'unité seront-ils utilisés pour couvrir les dépenses des autres personnes de l'école?

Le ministère des Finances répond que l'article 4 du décret 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement stipule le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employés et forces armées comme suit:

Mettre en œuvre le régime de primes sur la base des réalisations professionnelles exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et du classement annuel du niveau d'achèvement des tâches pour les sujets spécifiés au paragraphe 2 de l'article 2 de ce décret.

Le régime de primes stipulé au paragraphe 1 de cet article est utilisé pour les primes exceptionnelles en fonction des réalisations professionnelles et les primes périodiques annuelles en fonction des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement du travail de chaque salarié dans l'agence, l'unité. Le chef de l'unité des forces armées conformément aux réglementations du ministère de la Défense nationale, du ministère de la Sécurité publique; le chef de l'agence compétente pour gérer ou décentraliser la compétence de gestion des cadres, des fonctionnaires et le chef de l'unité de service public sont responsables de l'élaboration de réglementations spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence, de l'unité; l'envoyer à l'agence de gestion de niveau supérieur directement pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'agence, l'unité.

Le règlement sur les primes des agences et des unités stipulé au paragraphe 2 de cet article doit comprendre les éléments suivants:

Portée de l'application.

Les critères de récompense sont basés sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et sur les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement des tâches annuels des salariés de l'agence ou de l'unité.

Le montant de la prime spécifique pour chaque cas n'est pas nécessairement lié au salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne.

Processus et procédures d'examen des primes.

Autres réglementations conformément aux exigences de gestion des agences et des unités (si nécessaire).

Ainsi, sur la base des réglementations susmentionnées, le directeur de l'école primaire où travaille le lecteur T.T.A est responsable de l'élaboration de réglementations spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux personnes figurant sur la liste des salaires de l'école et de l'envoyer à l'organisme de gestion supérieur direct pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'unité.

Par conséquent, le ministère des Finances a demandé à Mme A d'étudier le règlement sur la mise en œuvre du régime de primes de l'école; s'il y a encore des problèmes, il est nécessaire de discuter directement avec le directeur de l'école.

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