Détails de la réduction du nombre de directeurs et chefs d'établissements médicaux suite à la fusion à Quang Ninh

Réduire de nombreux points de repère

Selon M. Nguyễn Trọng Diện - directeur du Service de la santé de Quảng Ninh - le système de santé de Quảng Ninh s'est fondamentalement stabilisé en termes d'organisation après près d'un mois d'organisation pour s'adapter au système administratif à deux niveaux.

Après l'arrangement les examens et les traitements médicaux pour la population ne sont pas perturbés ; le nombre de personnel médical n'a pas changé et seuls certains endroits doivent changer de lieu de travail en raison de la fusion et doivent être complétés et renforcés pour s'adapter aux nouvelles fonctions et tâches.

En particulier le nombre de dirigeants et de cadres des établissements de santé des départements des départements et unités a fortement diminué après la fusion.

En conséquence 13 centres médicaux de 13 anciennes unités administratives du niveau du district ont été réorganisés en 5 hôpitaux polyvalents régionaux et 3 centres médicaux ont cessé leurs activités.

171 postes de santé et 2 sous-stations de 171 anciennes unités administratives de niveau communal ont été réorganisés en 55 postes de santé et 92 points de poste.

Fusion de l'hôpital général de Hạ Long et de l'hôpital général provincial pour former l'hôpital général provincial.

Fusion du Centre de protection de la santé mentale avec l'hôpital de protection de la santé mentale en hôpital de santé mentale.

Fusion du Centre de travail social du Centre de protection sociale et du Centre de protection et de soins aux enfants en situation particulière en Centre d'aide sociale de Quảng Ninh...

Après l'organisation le système de santé de la province a réduit de 128 le nombre total de points de contact et d'unités ; réduit de 27 sièges de postes de santé ; 9 directeurs d'hôpitaux et de centres de santé ; 6 dirigeants d'unités de protection sociale ; 116 chefs de postes de santé 30 chefs de départements et 28 chefs de départements spécialisés.

Selon le Département de la santé de Quảng Ninh l'allocation du nombre de dirigeants après réorganisation dépend également des caractéristiques fonctionnelles des tâches professionnelles et géographiques et du terrain. Par conséquent certains établissements ont 1 chef et 2 vice-chefs mais certaines unités ont des postes supplémentaires de vice-chefs afin de répondre aux exigences de gestion et de direction professionnelles de répondre aux exigences des tâches en particulier pour les hôpitaux régionaux et les centres médicaux.

Par exemple l'ancien centre médical du district de Vân Đồn fusionné avec l'ancien centre médical du district de Cô Tô pour devenir l'hôpital général régional de Vân Đồn est affecté à 1 chef et 3 chefs adjoints dont 1 chef adjoint est responsable de l'établissement affilié.

L'ancien centre médical de la ville de Móng Cái le centre médical du district de Hải Hà et le centre médical du district de Đầm Hà fusionnés pour former l'hôpital général régional de Móng Cái sont affectés à 1 chef et 6 chefs adjoints. Parmi eux 1 chef et 2 chefs adjoints sont affectés à l'établissement principal et dans les établissements relevant de chaque établissement 2 chefs adjoints sont affectés.

La restructuration du système de santé

Sur la base de la réorganisation le système de santé de Quảng Ninh a également été restructuré dans le sens de la détermination claire des deux domaines de prévention et de traitement ; d'amélioration des capacités de santé de base conformément à la politique générale du secteur de la santé national.

Avec le transfert de la main-d'œuvre de secours des TTYT vers les stations de santé immédiatement après l'organisation le taux de médecins dans les stations de santé atteint 4 à 6 médecins/station 2 ans plus tôt que la moyenne nationale (jusqu'en 2027 l'ensemble du pays n'atteindra que 4 à 6 médecins/station).

Grâce à cela les postes de santé sont fondamentalement compétents pour effectuer les premiers examens médicaux la gestion de la santé de la population et la mise en œuvre de programmes de santé préventive dans la communauté.

Selon la nouvelle structure au début les postes de santé relevant directement du Département de la santé sont directement gérés il n'y a plus d'intermédiaires administratifs dans l'esprit du modèle de gouvernement à deux niveaux.

Le modèle de gestion sectorielle verticale contribue à unifier les compétences professionnelles les procédures techniques et la surveillance de la qualité des services. Selon la feuille de route les postes de santé ultérieurement aménagés et suffisamment compétents seront transférés aux comités populaires des communes des quartiers et des zones administratives spéciales.

Les hôpitaux sont réorganisés selon le modèle régional outre les hôpitaux provinciaux et les hôpitaux spécialisés Quảng Ninh compte 5 hôpitaux polycliniques régionaux répartis sur 5 zones de la province offrant à la fois des soins médicaux polycliniques et un soutien professionnel au niveau communal contribuant à réduire la charge des hôpitaux supérieurs et à promouvoir l'efficacité des installations matérielles et des ressources humaines.

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