Il est possible de proposer une augmentation du salaire minimum plus tot que la date limite du 1er janvier 2026
La Confederation generale du travail du Vietnam continuera de negocier l'augmentation du salaire minimum mais pourrait proposer un moment d'application de l'augmentation de salaire plus tot le 1er janvier 2026.
Le matin du 26 juin le Conseil national des salaires a tenu sa premiere session pour discuter du plan de salaire minimum pour 2026.
S'adressant a Lao Dong avant la session le vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Ngo Duy Hieu a affirme qu'il proposerait de maniere harmonieuse en assurant a la fois les droits des travailleurs et en creant des conditions permettant aux entreprises d'avoir des opportunites de reprise et de developpement dans un contexte de nombreux defis.
Nous continuerons a negocier mais nous pourrions proposer un moment d'application de l'augmentation de salaire plus tot que le 1er janvier 2026 car cela est egalement lie a la promulgation du decret. Le souhait commun des travailleurs est toujours d'augmenter rapidement' a souligne M. Hieu.
Il a egalement declare qu'il n'y avait pas encore de decision specifique concernant l'augmentation. Cependant les parties calculeront et choisiront de fixer un niveau raisonnable et adapte aux fluctuations des prix sur le marche tout en assurant la capacite de paiement des entreprises.
Conformement a la decision n° 992/QD-TTg du gouvernement le Conseil national des salaires (Cour) compte 17 membres dont : le president du Conseil est M. Nguyen Manh Khuong - vice-ministre de l'Interieur.
Les vice-presidents du Conseil comprennent : M. Ngo Duy Hieu - Vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam ; M. Hoang Quang Phong - Vice-president de la Confederation vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) ; M. Dinh Hong Thai - Vice-president de l'Alliance des cooperatives du Vietnam.
Les membres restants du Conseil comprennent : 4 membres representant le ministere de l'Interieur ; 4 membres representant la Confederation generale du travail du Vietnam ; 3 membres representant l'organisation de representation des employeurs au niveau central (comprenant 1 membre representant l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises 2 membres representant deux associations professionnelles au niveau central qui utilisent de nombreux travailleurs).
Dans l'apres-midi du 25 juin le vice-president de la Federation vietnamienne du commerce et de l'industrie Hoang Quang Phong - vice-president du Conseil national des salaires - a declare que l'unite procedait a la synthese des plans de proposition lies au salaire minimum regional.
Nous conviendrons d'autres options. Cependant il y aura certainement des ajustements' a declare M. Phong ajoutant qu'il faudra calculer attentivement le temps le lieu et le niveau d'ajustement du salaire minimum regional.
Le salaire minimum regional a ete ajuste 16 fois depuis 2009. Plus recemment a partir du 1er juillet 2024 le decret 74/2024/ND-CP du gouvernement a ajuste a la hausse le salaire minimum mensuel de 6 % avec les niveaux suivants : la zone I est de 4 96 millions de VND la zone II de 4 41 millions de VND la zone III de 3 86 millions de VND la zone IV de 3 45 millions de VND.
Le decret 74 precise egalement la liste des zones d'application du salaire minimum a partir du 1er juillet 2024 selon 4 regions.
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