De Đắk Lắk renforce le personnel du poste de santé lors du transfert au niveau communal pour gestion

Le poste de santé communal a besoin de recruter du personnel

À Đắk Lắk tous les postes de santé communaux et quartiers actuellement gérés par le Centre de santé de la région seront transférés au Comité populaire communal pour gestion et fonctionneront officiellement selon le nouveau modèle à partir du 1er janvier 2026.

L'organisation vise à rationaliser l'appareil administratif à réformer l'organisation des unités de la fonction publique afin de renforcer la répartition et d'améliorer l'efficacité des soins de santé primaires pour la population.

Toute la province compte actuellement 279 postes de santé affiliés à 24 centres de santé régionaux (relevant du Département de la santé). Après réorganisation ce système sera réorganisé en 102 postes de santé communaux et 177 points de poste affiliés gérés directement par les comités populaires de communes et de quartiers.

M. Y Nham Niê - chef du poste de santé de la commune de Buôn Đôn - a déclaré que lors de son transfert au comité populaire communal à partir du 1er janvier 2026 la fonction et les tâches du poste ont été élargies les responsabilités sont également plus lourdes tandis que le personnel manque encore et que les installations ne répondent qu'à des niveaux limités.

À certains moments où des foyers de maladies infectieuses apparaissent les fonctionnaires doivent parcourir des dizaines de kilomètres jusqu'à la base mais doivent toujours équiper des personnes à la station ce qui est très difficile.

Actuellement le poste de santé de la commune de Buôn Đôn (zone frontalière) compte 7 cadres et employés dont 5 sont des minorités ethniques. M. Y Nham a déclaré que l'unité continuera à s'efforcer d'accomplir ses tâches mais qu'à long terme il est nécessaire d'ajouter du personnel qualifié et d'investir dans la modernisation des installations.

La réalité montre qu'après le transfert au comité populaire communal la responsabilité du chef de poste et du personnel médical communal a considérablement augmenté ; de nombreux postes sont devenus des 'centres médicaux miniatures' avec de nombreux départements spécialisés.

Cependant la plupart des postes de santé dans les zones reculées et les zones particulièrement difficiles manquent encore de ressources les infrastructures sont dégradées et les équipements et les fournitures ne répondent pas aux exigences des soins de santé de la population.

Spécialiser les ressources pour la santé de base

M. Nay Phi La - directeur du Département de la santé de Đắk Lắk - a déclaré qu'il avait demandé la remise de l'état actuel du poste de santé au Comité populaire de la commune et du quartier y compris la main-d'œuvre et les installations.

Les limitations en matière de personnel dans les zones reculées sont réelles. Dans les temps à venir le comité populaire communal sera autorisé à recruter et à compléter le personnel du poste de santé. En 2026 la province donnera également la priorité aux ressources pour la santé de base conformément à la résolution 72 du gouvernement central.

Pour les communes des zones reculées et des zones particulièrement difficiles le Département de la santé renforcera les rotations de personnel spécialisé dans l'aide aux examens et aux traitements médicaux et le transfert de techniques afin d'assurer que les postes de santé se stabilisent rapidement dans la phase initiale du transfert.

En termes d'infrastructures les stations continuent d'utiliser les conditions existantes et sont ajoutées à partir des ressources du Programme national cible sur les soins de santé la population et le développement. Le Comité populaire communal est responsable de l'examen et de l'élaboration d'un plan d'investissement et de modernisation des infrastructures pour répondre aux exigences des opérations dans la nouvelle situation.

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