La nouvelle directive sur les salaires des travailleurs entrera bientot en vigueur

A partir du 15 juin la circulaire 003/2025/TT-BNV sur les directives de mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des primes et des primes dans les entreprises publiques entrera en vigueur.

Cette circulaire guide la mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des remunerations et des primes dans les entreprises publiques conformement aux dispositions de l'article 1 du decret n° 44/2025/ND-CP du 28 fevrier 2025 du gouvernement reglementant la gestion du travail des salaires des remunerations et des primes dans les entreprises publiques.

Les principes de gestion du travail des salaires des primes et des primes sont mis en œuvre conformement aux dispositions de l'article 3 du decret n° 44/2025/ND-CP. Dans lequel l'objectif de profit pour determiner les salaires et le taux de profit est le benefice avant impot sur le revenu des societes.

Selon la circulaire le fonds salarial des employes et du conseil d'administration est determine selon les methodes prevues a l'article 7 du decret n° 44/2025/ND-CP.

Les entreprises choisissent la methode de determination du fonds salarial des employes et du conseil d'administration conformement aux dispositions de l'article 8 du decret n° 44/2025/ND-CP.

La circulaire precise les reglementations relatives a la determination du fonds salarial par le biais du salaire moyen ; a la determination du fonds salarial par le simple prix du salaire stable ; a la determination du fonds salarial pour certains cas a titre provisoire et a la distribution du salaire.

Parmi ceux-ci en determinant le fonds salarial par le biais du salaire moyen la circulaire stipule : Le fonds salarial plan est determine selon la formule suivante : (1)

Qkh = tlbqkh x lkhbq x t +

Parmi eux :

- Qkh : Fonds de salaire planifie.

- TLbqkh : Salaire moyen planifie determine conformement aux dispositions de l'article 7 de cette circulaire.

- Lkhbq : Nombre moyen de travailleurs prevus determine selon l'annexe jointe a cette circulaire.

- t : Nombre de mois d'activite de l'entreprise au cours de l'annee.

- Vdt : La difference de salaire des fonctionnaires charges de l'organisation syndicale payes par l'organisation syndicale est calculee sur la base du nombre moyen de fonctionnaires charges de l'organisation syndicale du plan et de la difference entre le salaire moyen des fonctionnaires charges de l'organisation syndicale dans l'entreprise plus eleve et le salaire moyen paye par l'organisation syndicale.

Le niveau de salaire moyen des responsables syndicaux dans les entreprises est determine sur la base du niveau de salaire moyen utilise comme base pour determiner la difference de salaire de l'annee precedente precedente des responsables syndicaux conformement aux reglementations de l'Etat et ajuste en fonction de la productivite du travail et du benefice planif par rapport a la mise en œuvre de l'annee precedente precedente conformement aux reglementations.

Le fonds salarial mis en œuvre est determine selon la formule suivante : (2)

QTH = TLBQTH X LTHBQ X T + VdT

Parmi eux :

- Qth : Fonds salarial mis en place.

- TLbqth : Le salaire moyen applique determine conformement aux dispositions de l'article 8 de cette circulaire.

- Lthbq : Numero de main-d'œuvre moyen reel utilise determine selon l'annexe jointe a cette circulaire.

- t : Montant reel de l'activite de l'entreprise au cours de l'annee.

- Vdt : Difference salariale des fonctionnaires charges de l'organisation syndicale payee par l'organisation syndicale determinee selon le paragraphe (1).

Pour les entreprises dont les benefices realises depassent les benefices prevus les salaires ajoutes au fonds salarial conformement aux dispositions du paragraphe (2) en principe depassant de 1 % les benefices seront augmentes d'un maximum de 2 % du fonds salarial conformement au paragraphe (2) mais la part des salaires supplementaires ne depasse pas 20 % de la part des benefices realises depassant les benefices prevus et ne depassant pas 02 mois de salaire moyen realise.

Le texte original est disponible ici