Guide pour calculer les salaires et les allocations de fonction publique de 55% des cadres communaux

Le gouvernement vient de publier le décret 381/2026/ND-CP réglementant le niveau des allocations de fonction publique pour les cadres et les fonctionnaires travaillant dans les agences du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations socio-politiques relevant du Front de la patrie du Vietnam dans les communes, les quartiers et les zones spéciales.

En conséquence, les cadres et fonctionnaires communaux qui ne perçoivent pas de salaire ou de revenu supplémentaire conformément à la résolution du Conseil populaire provincial ou municipal sont soumis à un niveau d'indemnité de fonction publique égal à 55% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

La formule de calcul de l'indemnité de fonction publique pour ce groupe est la suivante:

Indemnité de fonction publique = 55% x (Salaire actuel + Indemnité de fonction de direction + Indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, le cas échéant).

Pour les cadres et fonctionnaires au niveau communal qui perçoivent des salaires et des revenus supplémentaires conformément à la résolution du Conseil populaire provincial et municipal, le niveau d'indemnité de fonction publique appliqué est de 25% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

La formule de calcul de l'indemnité de fonction publique pour ce groupe est la suivante:

Indemnité de fonction publique = 25% x (Salaire actuel + Indemnité de fonction de direction + Indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, le cas échéant).

Dans le cas où les cadres et fonctionnaires communaux appartenant au groupe bénéficiant d'une allocation de fonction publique de 25% ont un salaire et un revenu supplémentaire inférieurs à l'allocation de fonction publique de 55%, ils bénéficient de la différence pour égaler le niveau de 55%, conformément à la réglementation.

Ce régime d'indemnité de fonction publique est appliqué à partir du 1er juillet 2026 jusqu'à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale. La détermination du niveau de prestation et de la différence d'indemnité de fonction publique (le cas échéant) doit être basée sur le sujet, les conditions et le temps réel remplissant les conditions de prestation conformément à la réglementation.

Pendant ce temps, avec la méthode de calcul des salaires, le salaire de base actuel est de 2,53 millions de VND/mois conformément au décret 161/2026/ND-CP. Il s'agit de la base pour calculer les salaires et certaines allocations des cadres et fonctionnaires, y compris les cadres et fonctionnaires au niveau communal et de quartier.

Selon la circulaire 13/2026/TT-BNV, à partir du 1er juillet 2026, le salaire des cadres et fonctionnaires communaux est calculé selon la formule suivante:

Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire actuel.

Le coefficient de salaire correspondant à chaque grade et grade de fonctionnaire est stipulé dans le décret 204/2004/ND-CP du gouvernement.

En conséquence, le salaire le plus élevé des fonctionnaires occupant le titre d'expert principal est de 25,3 millions de VND/mois. Les autres niveaux de salaire sont déterminés selon les grades de fonctionnaires A3, A2, A1, A0, B et C. Ces niveaux de salaire n'incluent pas les allocations, les subventions et autres revenus supplémentaires.

Outre le mode de calcul des salaires, la circulaire 13/2026/TT-BNV guide également le mode de calcul des indemnités. En conséquence, les indemnités sont calculées en fonction du salaire de base ou en pourcentage (%) du salaire actuel majoré de l'indemnité de fonction de direction et de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

L'indemnité de fonction de direction pour les cadres et fonctionnaires au niveau communal est calculée selon la formule:

Indemnité de fonction de direction = Salaire de base x Coefficient d'indemnité actuelle.

Lire l'original ici