Le salaire de base augmente de 8%, réforme salariale en fonction du niveau d'achèvement des tâches

À partir du 1er juillet 2026, le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés et forces armées est ajusté de 2,34 millions de VND à 2,53 millions de VND/mois, soit une augmentation d'environ 8%, conformément au décret n° 161/2026/ND-CP. Plus de 2 millions de cadres, fonctionnaires, employés et forces armées bénéficient de la politique.

Il s'agit d'un ajustement visant à améliorer les revenus des salariés du budget, tandis que l'objectif à long terme de la réforme de la politique salariale est de modifier progressivement la méthode de détermination et de paiement des salaires dans le secteur public.

Outre l'augmentation des salaires, le régime d'indemnités pour le secteur public est également ajusté, y compris les indemnités régionales à partir du 1er juillet, conformément à la circulaire 15/2026/TT-BNV du ministère de l'Intérieur, modifiant la circulaire interministérielle n° 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT.

Ensuite, les indemnités de fonction publique ont été nettement augmentées, conformément au décret n° 381/2026/ND-CP réglementant les indemnités de fonction publique pour les cadres et fonctionnaires des communes, quartiers et zones spéciales, en vigueur à partir du 2 octobre. Cependant, le nouveau régime d'indemnités est appliqué à partir du 1er juillet.

Le Bureau politique a conclu en ordonnant qu'au quatrième trimestre 2026, l'ensemble du système politique achève la construction de postes de travail. C'est la base fondamentale pour déterminer les effectifs, réformer les salaires et mettre en œuvre les politiques relatives aux cadres.

Selon le point 6 de la partie IV de la résolution 30-NQ/TW, la politique des cadres doit être renouvelée de manière synchrone en fonction du poste de travail, de la responsabilité, des résultats et du niveau de contribution. La résolution exige de distinguer clairement la politique de traitement en fonction des résultats et de la contribution des politiques de soutien en raison des conditions de travail difficiles, dangereuses et risquées.

Parallèlement aux salaires, aux revenus et aux primes, les politiques relatives à l'environnement, aux conditions de travail, au logement, aux soins de santé et au développement professionnel doivent être améliorées.

Selon l'orientation étudiée, les salaires doivent refléter plus clairement la valeur de chaque poste, les exigences en matière de capacité, de responsabilité et de résultats dans l'exécution des tâches. Pour mettre en œuvre ce mécanisme, la détermination complète et précise du poste est considérée comme une condition importante.

Le ministère de l'Intérieur coopère avec le Comité central d'organisation et les agences concernées pour achever le système de postes de travail dans l'ensemble du système politique, à achever en 2026. Les résultats de la mise en œuvre contribueront à créer une base pour l'affectation et l'utilisation des effectifs et à étudier des plans de rémunération adaptés aux caractéristiques de chaque groupe de travail.

Lors de la conférence de travail sur la mise en œuvre des tâches d'octobre et du quatrième trimestre 2026, le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'élaboration du projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale soumis à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat est l'une des tâches prioritaires du ministère.

Selon le plan, d'octobre à octobre 2026, le ministère de l'Intérieur et les membres du comité de pilotage élaboreront et finaliseront le projet de proposition. En janvier 2027, le projet de résolution sera finalisé. En février 2027, il sera soumis au Bureau politique, au Secrétariat et en mars 2027, au Comité central.

Un autre contenu important est d'assurer des ressources pour la mise en œuvre. Le ministère des Finances étudie des solutions pour créer des sources de réforme salariale, liées à la capacité d'équilibrer le budget et aux exigences de stabilité financière nationale.

Lors de la conférence d'imprégnation de la résolution de la 4e conférence du Comité central, le membre du Bureau politique, vice-Premier ministre permanent du gouvernement Phạm Gia Túc, a déclaré que les dépenses totales prévues pour 2027 s'élèvent à environ 4,07 millions de milliards de dongs. Dont les dépenses d'investissement pour le développement s'élèvent à environ 1,76 million de milliards de dongs, soit 43% des dépenses totales; les dépenses courantes à 2,06 millions de milliards de dongs (soit 50,6%), y compris les dépenses de réforme salariale.

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