Le moment d'achever les postes de travail pour progresser vers la réforme salariale

À partir du 1er juillet, le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés et forces armées officielles a augmenté de 8% (de 2,34 millions de VND à 2,53 millions de VND/mois) conformément au décret 161/2026/ND-CP. Cette nouvelle politique contribue à améliorer la vie de plus de 2 millions de personnes rémunérées par le budget.

Le ministère de l'Intérieur continue de coopérer activement avec les ministères et agences concernés pour étudier et proposer de nouvelles politiques salariales et d'assurance sociale (BHXH) conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du Parti afin de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

En mettant en œuvre la résolution, dans le domaine des salaires et de l'assurance sociale, le ministère de l'Intérieur a conseillé aux autorités compétentes d'accélérer la feuille de route de la réforme de la politique salariale, en vue de verser des salaires basés sur les postes (VTVL) liés aux produits.

En mars 2026, le ministère de l'Intérieur a présenté un rapport au vice-Premier ministre Phạm Thị Thanh Trà - chef du Comité directeur central pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des avantages sociaux pour les personnes méritoires sur la feuille de route de la réforme salariale et de la progression vers le paiement des salaires selon le VTVL.

Selon le plan, le projet global de réforme de la politique salariale devrait être soumis au Bureau politique en février 2027, puis la 5e conférence du Comité central qui se tiendra en mars 2027 adoptera le projet.

Les plans et propositions de réforme salariale dans la prochaine phase passeront par de nombreuses étapes d'évaluation et d'évaluation avant d'être décidés par les autorités compétentes.

Le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de présider, en coordination avec le ministère des Finances, le ministère de la Justice et les ministères et secteurs concernés, l'examen et l'évaluation globales, et de soumettre au Comité du Parti du gouvernement le projet global de réforme de la politique salariale à soumettre au Bureau politique en février 2027.

Les agences concernées évaluent le salaire minimum (niveau de salaire de base), le tableau des salaires, les régimes d'indemnités salariales, le mécanisme salarial pour les cas relevant du secteur de gestion. Ces contenus doivent être envoyés au ministère de l'Intérieur (Bureau permanent du Comité de pilotage) pour synthèse.

Les ressources financières sont un facteur qui doit être calculé parallèlement au processus de réforme. Par conséquent, le ministère des Finances est chargé d'étudier et de proposer des solutions pour créer des ressources afin de mettre en œuvre la réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale. Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec le ministère des Finances et les agences concernées, synthétise l'expérience internationale, sur cette base, étudie et propose des solutions adaptées aux conditions du Vietnam.

Lors de la mise en œuvre de la réforme, la structure salariale changera considérablement: le revenu des travailleurs comprendra le salaire de base plus les allocations, et sera calculé sur la base du VTVL correctement assuré.

Afin de s'orienter vers le paiement des salaires selon le VTVL, le ministère de l'Intérieur continue de coopérer avec le Comité central d'organisation pour perfectionner le VTVL dans le système politique. Cette tâche sera achevée en 2026. C'est la base pour l'allocation des effectifs en 2027.

Après l'achèvement de la construction de VTVL, le projet de réforme salariale doit également être mis en œuvre rapidement pour respecter le calendrier fixé par les autorités compétentes.

Lors de la conférence de coordination pour déployer les tâches de travail d'octobre et du quatrième trimestre du ministère de l'Intérieur qui s'est tenue dans l'après-midi du 9 octobre, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Bùi Huy Tùng, a clairement indiqué que le projet de réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale présenté à la 5e conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat était une tâche fixée au quatrième trimestre.

Il s'agit également de la tâche d'élaborer des décrets et des circulaires sur les salaires, le salaire minimum, l'assurance sociale et les relations de travail.

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