Assurer des ressources financières stables pour la réforme salariale

Achèvement des postes

Après l'achèvement de la construction des postes de travail, le projet de réforme salariale doit également être accéléré pour garantir le progrès conformément aux exigences des autorités compétentes. C'est une exigence soulignée par le ministre de l'Intérieur Nguyễn Tiến Hải lors de la conférence de travail sur le déploiement des tâches de travail en octobre et au quatrième trimestre 2026 qui s'est tenue récemment.

Analysant les exigences de la réforme salariale par poste, le professeur associé et docteur Trần Văn Trung - Département de gestion publique, Université d'économie et de droit, Université nationale de Hô Chi Minh-Ville - estime que pour que les salaires deviennent la principale source de revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés, il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément de nombreuses solutions, au lieu de se concentrer uniquement sur l'augmentation des salaires.

Selon M. Trung, il est d'abord nécessaire d'examiner et de normaliser la liste des postes de travail dans chaque agence et unité; d'élaborer une description de poste et un cadre de compétences clairs. Les postes doivent être classés en fonction de la complexité, de la responsabilité et des conditions de travail.

C'est une base importante pour concevoir un mécanisme de paiement de salaire approprié. Si le poste n'est pas clairement défini, le paiement de salaire par poste risque de ne s'arrêter qu'à la forme, ne reflétant pas correctement les exigences du travail et les capacités de l'employé.

Sur cette base, les experts estiment qu'il est nécessaire de concevoir un nouveau barème salarial en fonction du poste, du titre, en passant progressivement au paiement des salaires en montants spécifiques au lieu de dépendre du mécanisme de calcul des salaires en multipliant par le salaire de base.

Chaque poste peut être conçu avec une fourchette salariale avec une feuille de route d'augmentation claire, assurant une corrélation raisonnable entre les postes, tout en créant une distance suffisante pour encourager les travailleurs à améliorer leurs capacités et leur qualité d'exécution des tâches.

Le paiement des salaires doit être lié à l'efficacité du travail

Outre l'innovation de la grille salariale, le professeur associé et docteur Trần Văn Trung a souligné l'exigence de lier les salaires aux résultats du travail et aux capacités réelles des cadres, des fonctionnaires et des employés.

En conséquence, il est nécessaire de mettre en place un système d'évaluation transparent des résultats du travail, avec des critères spécifiques et vérifiables. Le paiement des salaires en fonction du poste doit s'accompagner d'un mécanisme d'évaluation de l'efficacité, afin d'éviter la situation où les personnes qui effectuent des tâches ont des exigences et des niveaux de responsabilité différents, mais le revenu manque toujours d'une distinction appropriée.

Les experts estiment également qu'il est nécessaire de restructurer progressivement les revenus dans le sens de la réduction de la dépendance aux allocations, de l'augmentation de la proportion des salaires officiels et de la transparence des revenus. L'objectif est de faire des salaires la principale source de revenus, au lieu de trop dépendre des dépenses autres que les salaires.

Parallèlement, il est nécessaire d'avoir une feuille de route pour augmenter les revenus du secteur public afin d'assurer le niveau de vie et d'accroître la compétitivité dans l'attraction et le maintien des ressources humaines, en particulier dans les domaines qui nécessitent des ressources humaines de haute qualité tels que les technologies de l'information, la finance, la santé et l'éducation.

Selon le professeur associé et docteur Trần Văn Trung, la réforme salariale ne peut être mise en œuvre de manière durable que si elle s'accompagne de la création de ressources financières stables. La réduction des effectifs doit être liée à l'amélioration de la qualité du personnel; en même temps, restructurer les dépenses budgétaires, réduire les dépenses courantes inefficaces et accroître l'autonomie financière des unités de service public conformément à la réglementation.

L'amélioration des postes est une étape fondamentale, mais pour que la réforme salariale soit efficace, il est nécessaire d'innover simultanément le barème des salaires, de lier les revenus aux résultats du travail et d'assurer les ressources pour la mise en œuvre. Ce sont également des facteurs décisifs pour que les salaires deviennent progressivement la principale source de revenus, contribuant à améliorer la qualité du personnel dans le secteur public", a souligné le professeur associé et docteur Trần Văn Trung.

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