C'est plus le salaire des nouveaux fonctionnaires sera élevé plus ils paieront l'assurance sociale longtemps

À partir du 01.03.2026 les candidats à un poste de fonctionnaire qui ont déjà travaillé et ont payé l'assurance sociale (BHXH) obligatoire seront classés dans une direction plus avantageuse au lieu de percevoir par défaut le salaire le plus bas comme auparavant.

Cette réglementation est indiquée dans la circulaire n° 1/2026/TT-BNV publiée le 09.01.2026 pour mettre en œuvre l'article 20 du décret 170/2025/NĐ-CP du gouvernement.

Auparavant de nombreuses personnes avaient de nombreuses années d'expérience professionnelle dans le secteur non public mais lorsqu'elles passaient l'examen de recrutement de fonctionnaires elles devaient toujours percevoir un salaire de départ comme les nouveaux diplômés. À partir du 01.03.2026 cela changera.

Selon la nouvelle réglementation si la personne admise au poste de fonctionnaire a déjà travaillé et payé l'assurance sociale obligatoire pendant cette période elle sera examinée pour un salaire plus élevé à condition que le travail précédent corresponde au poste de fonctionnaire recruté.

La circulaire n° 1/2026/TT-BNV précise que la répartition des salaires doit être basée sur le temps de travail conformément aux dispositions de la loi conformément aux exigences en matière de qualifications professionnelles et professionnelles du poste d'emploi recruté et ayant payé l'assurance sociale obligatoire (si ce n'est pas continu et si vous n'avez pas reçu d'allocations d'assurance sociale une seule fois cela sera combiné) et être affectée au travail conformément à la profession et aux compétences précédentes.

Le temps de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale ne correspondant pas aux exigences en matière de qualifications professionnelles et professionnelles du poste d'emploi recruté il ne doit pas être calculé comme base pour calculer le salaire dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste d'emploi recruté.

L'organisme compétent pour recruter détermine le temps de travail qui est payé obligatoirement par l'assurance sociale conformément à la loi pour le travail correspondant aux exigences professionnelles et professionnelles du poste d'emploi de recrutement afin de fixer le salaire pour la personne recrutée en fonctionnaire.

Le texte original est disponible ici