Les confusions sur la politique d'augmentation de salaire appliquée à partir du 1er janvier 2026

À partir du 1er janvier 2026 le nouveau salaire minimum conformément au décret 293/2025/NĐ-CP sera officiellement appliqué. Cependant tout le monde n'est pas autorisé à augmenter son salaire et de nombreux travailleurs comprennent mal leurs droits.

Les bénéficiaires de l'augmentation de salaire

Les employeurs sont tenus d'augmenter les salaires si le salaire actuel est inférieur au nouveau salaire minimum. Dans le cas où il y a eu un accord d'augmentation de salaire dans un contrat un accord ou un règlement interne et que les employés remplissent les conditions l'entreprise doit également procéder à une augmentation de salaire.

Les salaires sont-ils réduits lorsque la région applique un niveau minimum inférieur?

Les travailleurs recrutés avant le 31 décembre 2025 continueront à percevoir l'ancien salaire minimum si le nouveau est inférieur afin de garantir que le salaire ne soit pas réduit. Les travailleurs recrutés à partir du 1er janvier 2026 appliqueront le nouveau salaire minimum en fonction de la localité.

Est-il possible de proposer un salaire supérieur au salaire minimum?

Le salaire minimum n'est qu'un niveau plancher. Les travailleurs ont le droit de proposer un salaire plus élevé. S'il n'y a pas de consensus et qu'ils ne veulent pas continuer à travailler les travailleurs ont le droit de résilier unilatéralement leur contrat dans les délais prévus.

Le diplôme universitaire est-il obligatoire plus de 7 %?

Le décret 293/2025/NĐ-CP n'oblige pas les travailleurs diplômés de l'université à percevoir un salaire supérieur de 7 % au salaire minimum. Cependant les accords plus favorables qui ont été inscrits dans les contrats ou les accords continuent d'être mis en œuvre.

Comment payer un salaire inférieur au salaire minimum?

Selon le décret 12/2022/NĐ-CP l'acte de verser un salaire inférieur au salaire minimum sera sévèrement puni.

Plus précisément les employeurs individuels seront passibles d'une amende :

De 20 à 30 millions de VND si l'infraction concerne 1 à 10 travailleurs.

De 30 à 50 millions de VND si la violation concerne 11 à 50 travailleurs.

De 50 à 75 millions de VND si l'infraction concerne 51 ou plus travailleurs.

Dans le cas où l'employeur est une organisation l'amende sera doublée.

En outre les entreprises sont également tenues de verser les salaires manquants et les intérêts retardés à leurs employés en fonction du taux d'intérêt le plus élevé des dépôts à terme des banques commerciales d'État au moment de la sanction.

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